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招聘HR专员应如何筛选简历

游牧人1985

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-30 09:04:00 |只看该作者 |正序浏览

招聘HR专员应如何筛选简历？特别是在校园招聘中，应如何从应届大学生简历中挑出好的面试人选？

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罗密欧的罗	+ 25	收录至今日的《每日精华》
wangzhichao	+ 10	非常好的论题,期望能得到合适的答案
无神堪培拉	+ 10	每个岗位要求不同，不过对于应届生来讲，实习经历+外语水平+专业证件+谈吐气质，以

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tmsnail

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23楼

发表于 2010-4-12 21:23:00 |只看该作者

回复: 招聘HR专员应如何筛选简历

谢谢分享

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crystal_zhang

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22楼

发表于 2010-4-12 16:00:00 |只看该作者

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学习了！

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展颜827

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21楼

发表于 2010-4-10 15:55:00 |只看该作者

回复：招聘HR专员应如何筛选简历

补充一点啊，我觉的应该是份岗位吧。比如说业务人员，应该能力大于专业知识，如果技术人员，那就需要很强的专业知识了。

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展颜827

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20楼

发表于 2010-4-10 15:14:00 |只看该作者

回复：招聘HR专员应如何筛选简历

专业知识应该是比较重要的。

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归来人

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19楼

发表于 2010-4-8 08:38:00 |只看该作者

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自我工作实践过程中的不断总结和完善

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wubian2002

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18楼

发表于 2010-4-6 20:21:00 |只看该作者

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看了大家的高见，我亦来凑凑热闹： 1、把所需招聘的岗位分好类，如技术类、销售类、外贸类、研发类等； 2、专业知识测试（特别是技术、研发类人员）、性格测评、素质测评等相关测评工具； 3、设定某些硬性指标，比如技术研发类人员在专业知识测试必须达到某一要求，否则面试终止； 4、采用结构面试法进行面试，减少面试官主观因素的影响。总之，所有面试的工具、方法要适应公司的需求，公司的需求和所需人员的素质就像天平的两天，忽略任一方都无法平衡。

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michaela2007

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17楼

发表于 2010-4-6 17:07:00 |只看该作者

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可以准备一些有针对性的笔试题目，要求应聘者在投递简历的时候提供题目的答案，这样也可以做一个比较。

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大尾巴的鱼

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16楼

发表于 2010-4-5 22:59:00 |只看该作者

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看了上面各位的发言，精彩的甚多。我补充两个方面： 1、软性的东西需要考察，我们常常说要德才兼备，这个德其实是很重要的。现实中很多企业往往只关注技能的考察，忽略品德的考察，这个是比较片面的。 2、企业在考察应届毕业生的能力、智商、经验时，设置的标准一定要基于企业本身，即我想用什么样的人，我能用什么样的人。换句话说，当一个企业能给予员工薪水也好、工作环境也好都比较一般的时候，如果他挑选的人员是名校的前30%的学生，那是没什么意义的，因为你竞争不过别的能给予更好条件的企业。什么样的企业用什么样的人，同样适用于应届学生的招聘。

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