员工上班不满一周不发工资，合法吗？

weialq

公司规定员工至公司上班不满一周，不发放工资，这个规定是否合法？

 

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目前公司出现很多员工报到后上班没几天就自动离职，这样的情况可以不给工资吗？如果必须得给，以什么标准给呢？

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因公司是生产性企业，刚招进来的操作工很不稳定，来几天看看就走的情况不少。。。

rongf0510

一、薪资应从形成事实劳动关系之日起计算，所以上班一天也应支付工资。
: Y8 v, q, g5 z5 h7 c: q& b2 J二、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，应提前三天，如未按照此条，用人单位可设定因突然离职遭受损失的违约金（如新招聘人员广告费、公司无法对外按时履约承担的违约责任等），但是金额应固定下来，以便在追究劳动者责任时有理有据。
三、建议将工资以现金形式支付，由本人在工作交接完成后领取。

yazhi999

yazhi999 发表于 2012-4-19 14:58
楼上的同仁，如果员工甲在你们单位干了2天，你们觉得他不能承受你们单位的劳动强度，不予以办理入职。那 ...

% `; v# F# z/ \3 W# P. l现在的员工啥人都有，尽量不要让企业去承担不必要的风险。

yazhi999

景逸轩 发表于 2010-3-30 10:34
% {7 ]/ r  J9 S; f( J我们这边是这样处理的，办理入职的就给，不办理入职的就不给，我们这除了试用期还有一个试工期，就1-2天， ...

$ y4 h8 n" x9 l+ t: ~6 d楼上的同仁，如果员工甲在你们单位干了2天，你们觉得他不能承受你们单位的劳动强度，不予以办理入职。那么他如果去仲裁，说你们单位辞退他，且不和他签订书面劳动合同，要求对他进行赔偿，你们单位怎么办？

emily-198429

不合法，要发的。

lzg043

发吧，能有多钱呢。

xiaoqi0424

有类似经验，学历了。

天下心计

我想发，但老板不想给？怎么处理呢？

25点的爱

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ahwuhong

只要办手续就要付，不管是上几天，一般是从入职培训开始算上班吧？ 自离不来办手续的，就没法付了。