调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗？

emily-198429

因一线员工不服从公司调动，故需走正规流程出具调职通知书，如果开这个调职通知书，流程上如何走合适？同时需要注意哪些事项避免今后的纠纷？是否只需要员工确认查收即可！

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同时调职通知书加盖人力资源章有效吗？

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请帮忙，谢谢

北京王律师

应该不属于调岗

雪中鹰

嗯，学习学习。。。

Daisy fu

既然你们合同上都写的是大范围：南京、销售 # t. l& l9 Q8 O那这样说来，就没有所谓的劳动合同变更，我认为 7 x: o: o6 v$ k; o0 F' w0 K3 ^他是因为什么不同意呢？薪资减少了？离家远了？还是其他？ 4 n! ?" Y# F6 _0 N4 S 为了保险起见，应该签一份有员工本人签字的“劳动合同变更通知书”

卡卡琪琪

如果员工提出辞职后，可以进行调岗么？

michaelandy2002

凡事都要与员工沟通好，即使是想炒鱿鱼也要巧妙点

小差火

先要搞清楚为什么调动岗位！ $ p0 O1 {5 R& m: W0 g: C因为此行为是变更劳动合同的行为！ 一般来说同岗位在薪资不变的情况下，公司是有调动的权力的！ + j8 p) i& i6 l调岗通知书请加盖公章并让员工签收留底！

frx4801

拎个小板凳学习

emily-198429

劳动合同中地点可以写：南京（最大权限），岗位可以写：销售（按性质来定的最大权限），所以应该没有涉及到合同的变更。而且这些岗位，我们都是以派遣给人力资源公司。所以楼上谈及的合同变更问题应该没有。

宇一子衿

岗位从A店调到B点严格来说属于工作地点的变动，即便是在同一个城市。从店长调到导购，属于工作岗位的变动。 : \& ~* ~/ |3 M; D) z因为规范的合同中有明确的工作岗位、工作内容、工作地点，所以上述变动势必要更改合同相关事项，而变更合同有关事项需要双方协商确定。我想你们“规范”的合同有些不规范，所以你才有这些疑问。