应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

weialq

做招聘工作以来，经常碰到这样的问题，应聘者电话咨询，第一句：你们公司的某某岗位还在招人吗？第二句：工资多少？。。。。

 

每次碰到这样的问题都很头痛，说也不是，不说也不是

 

如果是一般操作工的岗位，因为还有计件工资，所以可以直接告知一个保底多少+计件；可是像业务员这样的岗位，直接问底薪多少，说不上原因，但总感觉在不了解对方的情况下直接告知不好。

 

各位是否碰到过类似的问题，都怎么处理的呢？

jane_6374

学习了。

安静独处

我也遇到这样的事情，刚毕业的大学生，一点工作经验否没有，一开口就2000，还是税前的。哎

wangxf2

这种情况，一般我们对这些应聘者都不会有好印象，所以会将工资报得低一些，让他知难而退。如果你对应聘者还是比较满意的情况下，你就将公司的各种吸引人的优势都告诉他，让他有一种想来的冲动。呵呵！

sabrinaliu

觉得岗位薪酬没有竞争力的要先说，免得到头来谈不拢；觉得岗位薪酬有竞争力的，可以先听听对方的要求，再了解其他方面信息。

大漠狼族

先了解对方家底，再视情况告知对方工资待遇等等方法比较实用。实践中也用的很多，效果确实也还可以。

lovehqs

同意楼上的说法，直接问待遇的相对来说更看中收入，而没有注意到长期发展。一般这种人我是不会要的。

放开自我1

需要提防同行打电话套你公司的工资情况的。 慎重考虑，面谈为好。

anjingdeying

基本上我们会首先问下应聘者的基本情况，问他以前在哪里做过？做了多长时间等等，然后根据岗位和能力而定。有些需要面谈的，就直接跟面试的人说要根据能力而定 如果应聘者执意要问，会告诉他们详细的待遇

mp71092008

反问她的底线是多少？ 符合我公司的ok