招聘与面试——你我都不是圣人

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金三银四的岁月里，企业的HR在忙招聘，求职者在忙找工作。但往往出现，企业抱怨招不到人才，求职抱怨找不到好工作。不知不觉中，出现了两个阵营，企业与求职者的对立。

企业说你不符合我的要求，不适合企业的需要，所以当然不要你了；求职者说你招聘的时候为什么不写清楚，筛选时为什么不先看好简历，通知的时候为什么不简单沟通一下，说我浪费你时间，你还浪费我资源呢。公说公有理，婆说婆有理。其实双方都有理。

企业做为人力资源市场的主导者，拥有更多的资源与优势，应当承担更多的社会责任。原则上企业与求职者是平等的，但现实去不是这样。求职者永远属于弱势群体，被动的地位。如果企业的招聘的时候连岗位的基本信息，要求，任职资格都没有写清楚。会让求职者陷入误区，人家骂你，难道不应该的吗。至少可以看出企业的力资源从业人员的职业素质，更多地反应企业的基本素质。如果在面试的时候，这样的企业大谈什么职业道德，职业素质，宏伟的战略规划，想想有多少人会相信你。当然企业也有自己的说法，工作人员的失误造成，招聘服务商造成，但是不管是什么原因，既成的事实再去解释，倒不如事前预防。

有些企业的招聘广告是这样写的：招聘职位：人事专员；要求：相关人力资源工作一年以上。完了！就这么简单，一个岗位的招聘信息如此简单，不能说“一字千金”都不行。但去面试的时候要求是对人力资源管理工作的六大模块都要熟悉，并且要有实际操作经验，一年的工作经验太少，至少是三年以上。而且年龄是26岁以上，学历是大专以上，专业是人力资源管理或行政管理。我的妈呀，你这是在招聘吗。不知道你们企业这是在搞什么“飞机”？

如果你的广告没有写清楚，那筛选简历的时候要做好，面试通知前不如做个小沟通。有的招聘人员，一律地追求应聘人员的面试率；而面试人员又没有相应的人才评测工具，老是以自我为中心，典型的经验主义者。HR在招聘中对基本的岗位符合程度性没有做出一个评价，在面试时对人才的能力又发现不了；这会是一个真正的悲哀。

面试中如果出现这样的情况，那做HR你应该辞职算了。应聘人员的基本情况给搞错了，不要把男的当成女的。不要在面试快要结束的时候说，不好意思我们要女的。不要给求职者浪费了半天时间，就为等你5分钟的面试。不要小看人，还没有面试就在心里下结论，不要让你的文员去面试主管级别的。

HR人员不要犯一些低级的错误是，更不要对求职者的一些能力不足方面，一再的否认其他方面。求职者不是圣人，你也不是圣人；你我都不是圣人。你每每要求职者站在企业的角度去想，但你有站在求职者的角度去想一想过没有。换位思考，不是单方面的，以心换心才是真的好。

如果在招聘与面试中，我们都没有做到和谐，那企业的人力资源管理谈何和谐，企业的劳资关系谈何和谐，社会的和谐从哪来？求职者不是圣人，企业的HR也不是圣人；但我们没有理由不做圣人应该做的事情或者行为吧。企业要对这个本来就属于弱势的群体多一些关爱与理解吧。因为他们是凡人，身上总会有一些企业否认的东西，但不能否认他们的全部。

cantoal

还是想回顾我们自身啊 是否真的为公司遗漏人才了么？

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学习一下。。。

out2000q

九型人格是一个有效的招聘管理员工的工具，比如，3号可能比较适合做营销，1、6和9号比较适合从事人力资源管理，2号比较适合从事酒店前台、商店柜台服务，HR部门可以对某个岗位明确说明某种型号的应聘者不予录用，像3、7、8号不适合做前台服务员；二是在招聘过程中通过面试和笔试了解和确定应聘者的型号，供录用决策时参考。 第五期国家级九型人格教练培训班4月16日开课 摘要：国家级九型人格教练培训班将于2010年4月16日举行；学习时间4天，考核后可取得中华人民共和国人力资源与社会保障部颁发的初级或中级国家级培训师认证证书，有利于认识自我和他人，提高人际交往水平。适合拓展行业相关人员、各企业管理咨询公司内训培训师、公司领导、企事业单位人力资源部HR领导和员工以及对该项目有兴趣的人士。咨询报名联系方式：北京朝阳区建国路88号现代城2号楼1706室：（010）87017283、13436360919江老师；[url]www.out2000.com[/url] 。 正文： 由北京九型人格研修院主办，由北京新海乐坤文化传播有限公司和北京奥特世纪拓展师培训中心联合举办的第5期九型人格教练培训班于4月16日举行，本次培训为期4天，培训主要内容为九型人格各类性格解析、九型人格在工作生活中的应用、九型人格情景剧编排、九型江山沙盘演练。完成全部课程考核合格并完成论文答辩者将获得国家颁发的九型人格教练资质证书。 一、申报九型教练的条件 1、学历和工作经验需满足以下要求之一：具有大专学历（或同等学历和在读学历），3年以上专兼职工作经验；或具有本科学历（含同等学历和在读学历），2年以上专兼职工作经验。 2、口齿清晰，仪表端庄。 3、报名时须持本人身份证（原件、复印件），最高学历证书（原件、复印件）和二寸免冠彩色照片4张。 培训方式 现场(4天)+论文(3000字以上)+远程辅导(6课时) 收费标准 1）培训费：2960元，此费用含教材、培训等。 2）考证费：考证费用由发证单位统一收取，教练考证费用460。考核分为优秀、良好和不及格三个标准。考核为优秀者获得中级教练证书，考核为良好者获得初级教练证书，考核不及格者不予以颁发证书。没有获得中级证书的需要重修，直到获得为止。 3）食宿费：统一安排，费用自理。包括外地学员的住宿和四天的正餐。 为了鼓励参训者提早报名，以便于安排教学同时加快证书申报流程，特制定以下提前报名优惠措施：提前30天优惠300元，提前20天报名可优惠200元，提前10天报名可优惠100元；开班前3天报名截止。提醒报名者注意的是：关于费用，除了同一团体报名超过5人以上外，谢绝还价。 关于报名 申请参加认证培训的学员必须先向招生负责人索取《报名登记表》，如实填写后以邮件或者传真形式发回，审核同意报名后，学员需将报名预交费（300元）或全款通过银行存入上述财务人员的银行卡中，并及时联系招生负责人反馈和确认，中心以收到报名预交款确认培训资格并上报学籍备案，财务也以到款时间核算享受的优惠额度。 联系方式 电话：13436360919 （010）58401807 地址：北京市朝阳区建国路88号现代城2号楼1706室 邮编：100022 传真：(010)62042214 QQ：4691457 邮件：[email]out200qzy@qq.com[/email] 网址：[url]www.coach2000.cn[/url]

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学习学习

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学习学习

糖果芳芳

建立完善的面试流程很重要！ HR本身也要提高自身素质，今天你面试的是其他公司的助理或专员、主管，他日筛选你简历的可能就是这些你面试过的助理或专员。每人都会有面试与被面试的机会，好好善待他人！

whdmould

说的太好了 这些私营企业就是这样 当然也不乏好的私营企业，事要求员工做的多 恨不能两个人的事一个人做 但是了 基本的待遇又不提供 可能会连法定的假日工资都不提供 在这样的企业里 做的真是不爽

SCC2007

好文章，欣赏一个。

三国无双3.9

楼主的帖子引发我深刻的思考，我国目前尤其大多数民企和私企的HR，普遍存在缺少专业素质及相匹配德尔技能，导致甚至加深了求职人员与企业供求矛盾。相对一些正规大企业的HR，从业素质相对正规专业些，所以企业与求职人之间的供求矛盾相对较小。民企私企的问题，归根结底还是老板缺乏发展眼光，一切向钱看的利益观念导致的。大多数民企私企都存在很多违规操作，甚至受雇于这些企业HR也在老板的授意下，利用法律漏洞一起欺压员工利益。这是个社会问题，希望政府能给予重视，能加大力度对这些中小企业监控。