招聘与面试——你我都不是圣人

lovezb

金三银四的岁月里，企业的HR在忙招聘，求职者在忙找工作。但往往出现，企业抱怨招不到人才，求职抱怨找不到好工作。不知不觉中，出现了两个阵营，企业与求职者的对立。

企业说你不符合我的要求，不适合企业的需要，所以当然不要你了；求职者说你招聘的时候为什么不写清楚，筛选时为什么不先看好简历，通知的时候为什么不简单沟通一下，说我浪费你时间，你还浪费我资源呢。公说公有理，婆说婆有理。其实双方都有理。

企业做为人力资源市场的主导者，拥有更多的资源与优势，应当承担更多的社会责任。原则上企业与求职者是平等的，但现实去不是这样。求职者永远属于弱势群体，被动的地位。如果企业的招聘的时候连岗位的基本信息，要求，任职资格都没有写清楚。会让求职者陷入误区，人家骂你，难道不应该的吗。至少可以看出企业的力资源从业人员的职业素质，更多地反应企业的基本素质。如果在面试的时候，这样的企业大谈什么职业道德，职业素质，宏伟的战略规划，想想有多少人会相信你。当然企业也有自己的说法，工作人员的失误造成，招聘服务商造成，但是不管是什么原因，既成的事实再去解释，倒不如事前预防。

有些企业的招聘广告是这样写的：招聘职位：人事专员；要求：相关人力资源工作一年以上。完了！就这么简单，一个岗位的招聘信息如此简单，不能说“一字千金”都不行。但去面试的时候要求是对人力资源管理工作的六大模块都要熟悉，并且要有实际操作经验，一年的工作经验太少，至少是三年以上。而且年龄是26岁以上，学历是大专以上，专业是人力资源管理或行政管理。我的妈呀，你这是在招聘吗。不知道你们企业这是在搞什么“飞机”？

如果你的广告没有写清楚，那筛选简历的时候要做好，面试通知前不如做个小沟通。有的招聘人员，一律地追求应聘人员的面试率；而面试人员又没有相应的人才评测工具，老是以自我为中心，典型的经验主义者。HR在招聘中对基本的岗位符合程度性没有做出一个评价，在面试时对人才的能力又发现不了；这会是一个真正的悲哀。

面试中如果出现这样的情况，那做HR你应该辞职算了。应聘人员的基本情况给搞错了，不要把男的当成女的。不要在面试快要结束的时候说，不好意思我们要女的。不要给求职者浪费了半天时间，就为等你5分钟的面试。不要小看人，还没有面试就在心里下结论，不要让你的文员去面试主管级别的。

HR人员不要犯一些低级的错误是，更不要对求职者的一些能力不足方面，一再的否认其他方面。求职者不是圣人，你也不是圣人；你我都不是圣人。你每每要求职者站在企业的角度去想，但你有站在求职者的角度去想一想过没有。换位思考，不是单方面的，以心换心才是真的好。

如果在招聘与面试中，我们都没有做到和谐，那企业的人力资源管理谈何和谐，企业的劳资关系谈何和谐，社会的和谐从哪来？求职者不是圣人，企业的HR也不是圣人；但我们没有理由不做圣人应该做的事情或者行为吧。企业要对这个本来就属于弱势的群体多一些关爱与理解吧。因为他们是凡人，身上总会有一些企业否认的东西，但不能否认他们的全部。

殇の奉孝

努力加强自身修养，很重要。

echo yang

现在很多企业的HR已经是处在企业很尴尬的位置，如果从业人员还不加强自身修养建设，提高自身的可信度，树立专业形象，地位只会越来越尴尬，越来越让人瞧着不舒服。 希望此帖能唤起更多HR的重视，一起把HR做得更好、更专业。

angel7152

企业与应聘者的对立多出自心态问题， 一般中小型企业，希望招到全能型人才，但是不愿出高薪 同样，全能型人才不愿呆在中小型企业，中小型企业的待遇也满足不了这样的人才，但世界500强的大门又有多少人能踏进呢？

三国无双3.9

楼主的帖子引发我深刻的思考，我国目前尤其大多数民企和私企的HR，普遍存在缺少专业素质及相匹配德尔技能，导致甚至加深了求职人员与企业供求矛盾。相对一些正规大企业的HR，从业素质相对正规专业些，所以企业与求职人之间的供求矛盾相对较小。民企私企的问题，归根结底还是老板缺乏发展眼光，一切向钱看的利益观念导致的。大多数民企私企都存在很多违规操作，甚至受雇于这些企业HR也在老板的授意下，利用法律漏洞一起欺压员工利益。这是个社会问题，希望政府能给予重视，能加大力度对这些中小企业监控。

SCC2007

好文章，欣赏一个。

whdmould

说的太好了 这些私营企业就是这样 当然也不乏好的私营企业，事要求员工做的多 恨不能两个人的事一个人做 但是了 基本的待遇又不提供 可能会连法定的假日工资都不提供 在这样的企业里 做的真是不爽

糖果芳芳

建立完善的面试流程很重要！ HR本身也要提高自身素质，今天你面试的是其他公司的助理或专员、主管，他日筛选你简历的可能就是这些你面试过的助理或专员。每人都会有面试与被面试的机会，好好善待他人！

frx4801

学习学习

frx4801

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