有点疯癫的员工该怎么辞退

angelx

我们这边遇到这样的问题：

 

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员工的精神上貌似有点问题，经常在公司说些比较恶劣恐怖的言语和动作，比如

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1、你在跟我吵吵小心我把你扒光了（对女性同事）

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2、会趁着女同事站在凳子上取货品看，突然抱住女孩子的小腿不松手，直到女孩子喊来其他同事。

 

3、随身带着刀子

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4、有时候一点动静也没有的，突然出现在你的身边，一把挽住你的胳膊。

 

关键是员工有不恰当的行为，公司要其写检查的时候，他把家人都叫来办公室，她的家人素质很差，很难沟通。说谁也甭想让公司把她弟弟赶出公司去！否则……

 

向这样的员工，我们同意按照劳动法该怎么补偿都可以，但是担心一旦辞退了员工，这个员工和家人会对店铺员工有什么过激的行为和危害，因为我们怀疑他脑子有问题。

 

大家给出个招，看看怎么办妥当，实话说人力部也挺怵头，谁知道这样的一家人会干出什么事情来。

anne安丽

辞退这样的员工倒不难，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由，以录像、录音、人证等为证，即可解除合同并不需要支付经济补偿金。家长来闹的话先以礼相待，好好说道理，建议其家人带其去医院看看，如果不行，无理闹事，就直接报警。

syy_hu

是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。\.F4f4g+djblog.chinahrd.net]K(*GBj:D+

cowboykiki

呵呵~~~~~你以为你们一推了之就可以了，这不是把危险因素推向社会吗？没有哪个劳动部门同意你们这么干的。这是一个很基本的原则和浅显的道理，无非是大家平时很少接触而不大重视这个潜规则罢了。

xiaohua6565

其实，辞退他很容易，关键是他的家人老是要到单位来闹就比较麻烦，就怕这种不讲道理的。

小差火

不要紧！以暴制暴！当然要先礼后兵！ 当他犯错的时候好好沟通，若其死不认！ 呵呵！就辞退他又何防！关键把证据做好！ 仲裁不要败诉就是了！

风过无痕31

不够人道，

hdyuweiping

1、举证，以违反公司的纪律辞退； 0 ^3 e/ h1 n3 ]- v4 ^: a& k' q- a- Q2、合同期满，不再续签，支付赔偿金； 如果语言行为过激，可以报警。

angelx

是个男员工，行为有点怪异，在做处理前还是让他继续在店里上班，同时我们也提醒其他员工，一旦有意外事情抓紧报警，让公安机关介入了我们也就好办了。 - }( J) X+ D6 A; x* m8 c+ {2F提出的刀子，我们找机会看看他带的什么刀。记得好像是个弹簧刀，要不怎么随身带呢，但愿是法律禁止的刀具。 + s2 z1 v, v: K: X 另外：让被他骚扰过的女同事出具书面举报信，这样报警可以立案吗？因为时间是3月中旬的，会不会过期限了呢 1 l3 z" F) I" r8 ^& z$ o: f7 a- Z 真希望此事尽快了解，钱都不是问题，安全是我们最担心的，也请朋友们多给点提醒和建议。

李小念

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

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赞成以上说法，建议最好在警察的帮助处理并办理离职手续。