[职业规划]四月职场成职业人发展拐点

甄命天子

(作者:独之秀职业顾问)

      数据调查显示，只有一层职业人在三月完成跳槽大计，大部分人并没有找好心仪的“婆家”，究其原因，主要还是在于方向不明确，准备不充分，信心不足，欠缺求职技巧等因素的存在错失了一些比较好的机会。但是，也有一部分特殊的人群，他们并不急于跳槽，而是因为岗位到了一定的层次，跳槽不仅仅是谋求高薪高职，更多的还是关注跳槽的风险性以及职业延续性的发展。这部分人往往是企业核心人才或者中高层管理人，他们在合同到期前，并不会轻易的变动。恰好错过三月高峰的这部分人，四月职场就拉开了他们“战争”的序幕，把握的好，也就成就了他们职业发展的拐点。
      Ella刚刚过完自己32周岁的生日，在旁人眼中，Ella是一位好强但是幸福的女人。的确，从刚毕业进入了外资企业后，每天都是忙碌的工作着生活着，工作这么多年也只有跳槽了一次，目前已是一家大型民营企业的市场部经理了，而家庭生活也比较美满，爱人也是事业有成，孩子活泼可爱。只是，目前自己的职业产生了一点问题，因为所在单位虽然规模比较大，但是制度守旧，公司产品在市场上竞争力也不强，发展形势不是很乐观，考虑到后期的职业发展，自己还是希望能找到比较合适的发展平台。只是，自己一开始想：在没有好的机会下，易静不宜动！而且合同没有到期前，也不可能轻易离职，落人话柄。只是，三年的合同过几个月也快到期了，没有了发展空间，自己不打算再续约了，但是下一步走到哪里去还没有明确，不想轻易跳槽，也不清楚如何去把握？
      跳槽是为了获得更好的成长空间和薪水，所以作为中高层管理人遇到问题就需要进行解决，选择合适的平台重回上升通道以证明自己的价值是必须的，只是需要选对通道。在职场，任何一个人跳槽都需要考虑把握风险，尤其是那些身居要职的中高层管理人，一方面需要选择与自己身价匹配的职位，另一方面，企业平台的选择也是十分重要的。走错一步，有可能满盘皆输。虽然错过了三月份的招聘旺季，但是调查数据也显示了三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时，中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。那么，在四月的又一轮高峰中，管理人跳槽需要注意哪些注意事项，以成就自己的职业发展拐点呢？
      第一，需要有效的去整合自己的职业竞争力，结合职场状况找准自己的职业定位，把握行业背景，岗位层次以及企业平台，规避最大风险。Ella有较强的职业规划意识，他对自己有充分的了解，但是由于她对目前的公司的产品甚至行业失去了信心，没有时间精力以及渠道去了解其他行业信息，对其他有竞争力的行业发展环境和相关企业缺乏大概的认识，所以，她不知道怎么去规划后面的职业道路，虽然自己清楚还是希望从事市场方面工作，但是应该跳到什么行业上,怎么进入都是最基本的问题。独之秀职业顾问根据Ella本身开拓性的个性以及现有竞争力，帮她确定了相关的发展趋势较好的行业里，相同规模成熟型企业的市场经理或发展中企业市场总监职位攀升。虽然行业进行了变换，并不妨碍她能有效利用在之前行业中所积累的媒体资源，以及岗位的职责和内容相通性也是存在的，只是进入新的行业，需要不断去学习和积累新行业的知识和人脉。
      二是跳槽后的职业道德问题。每个人在职业成长的过程，也是身价提升的过程。人才成长了，而企业不能给予人才符合他价值观的回报，最终的结果是人才出走。特别是中高层管理人在自我实现的过程中，除了金钱地位，他们需要得到更广泛的认可和成就，去追求自己认可的职业价值和人生价值。独之秀职业顾问认为管理人虽然有权谋求更高的身价，但是违背职业道德的行为可能短期利益丰厚，但是长远来看将断送自己的职业生涯，所以需要持续发展的中高层管理人，还是要维护自己的品牌，创造良好职业口碑。
      等待了多时，忍耐了多时，厚积薄发，最后的目的还是希望有更好的机会和发展，所以必须要慎重选择，把握好四月这个拐点，不要一步错棋，毁了一盘棋。

zhangru8084

我现在还处于一个低层次的职位呢，跳槽一点优势都没有！苦闷哪！:~

lee888

我是来拿分的，抱歉哦~~~~~~~::D :D :D

小邪魔

你抢到了~~~来学习的

醉蝶舞

蝶舞来抢沙发，不过，估计抢不到了。。 天子说得很有道理，蝶舞受益了~~