劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！

大尾巴的鱼

案例：

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    刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。

　　那么，单位不按月及时支付工资，怎么办？在这种情况下，员工应该如何来维护自己的权益呢？

javaedge

另外，实行年薪制也不可能每月不发工资，当地最低工资是要发的呀，如果不发，可以申请仲裁。

javaedge

蹲着玩尿泥 发表于 2010-4-6 15:25
/ {& |3 _9 |# {$ I, q国家对于年薪制的员工如何支付工资确实没有明确规定，但各地的工资支付条例是有所涉及的，只是不很详细。譬 ...

# G5 Z) G$ l. N: N0 I. \6 @9 L4 ~一般公司针对高管才会实行年薪制，基层和中层一般都按月发，年底只是说奖金。
1 x( q: j' m% Y5 K加班问题，我公司没有，产假，如果是按年薪制或奖金，我们一般会在劳动合同做一个劳动合同更改页注明，按年薪或奖金用来折扣的。目前我们公司是这样的，考虑到女职工挺多。

xiayu26

谢谢，学习了~~~~~~~~~~

飞翔2000

工资必须是按月支付的货币，如不按月支付必然受到劳动监察部门处理，这个没有什么争议！

s80s1b27

年薪制也不是按年发放，单位的做法明显违法

cowboykiki

一个单边游戏的产物。

夜的传说

学习长知识了，谢谢楼主

mystruggle

年薪制不等于按年支付报酬，年薪制只是大致规定了每年总的薪酬总额及构成，但发放还是要有一部分如基础工资部分要按月支付的，其他如效益奖或年终奖可以年底支付的

xuefairy

公司 拒绝支付是行不通的，即使签定的合同是年薪制，每个月也要支付生活费（不低于当本最低工资标准）。
5 ]. d1 m% G; p公司不支付工资，可以申请仲裁！