企业文化工作谁来做？

大尾巴的鱼

承蒙各位厚爱，本人从今天起担任企业文化版块的版主，请大家多多关照。

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先发起个话题吧，从企业文化工作实施的角度，大家谈谈企业文化工作究竟是谁来做？老板、人力资源部、企业文化专员？

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说出您的观点和论据。我给加分（今天还有很多分可以给）！

tina1981

向各位学习，致敬。呵呵。偶是初学者。

aitong

企业文化一般和企业的创始人有关，创始人的最初的思路、想法直接影响到后续的一系列决策，再请外部咨询公司，将这些总结归纳起来，书面化，制度化，形成企业文化手册。然后就是推广工作了。 2 z& b8 ^1 ]% S$ ]1.老板是带头人，我们公司做了一次公司级企业文化PK大赛，效果很好，这个是开始。 2.日常工作由人力资源部来推动，比如企业文化小贴士，新员工入职培训时讲企业文化课，公司内刊上做企业文化板块等。

fhhr9999

我们做企业文化,主要是增加社会对企业的认同度!主要是客户对企业的认同!
其实就是对产品的认同!而产品要由职工来决定!所以企业文要做的主要是让职工认同,职工认同了,职工就能做出客户认同的产品!
再说,一个企业的文化,自己的职工都不认同,还能得到社会的认同吗!
我认为,做企业文化,大部分的内容是内在环境的改善与企业形象的宣传,也可以说是员工关系管理与企业形象的外部宣传,所以企业文化应该由人力资源部与行政部(宣传部)合作来完成!

# O" K( r) ^2 c3 g9 R+ |6 K

 

可以专设一名企业文化管理员,归属人力资源部

如梦@

先说声恭喜，以后还请多多指教。 回复：企业文化工作谁来做？ ! j0 X' |: `2 o# ]" j1 M4 [我们这里企业文化由专门的企管部去做。但是前提还是要老板认可和支持。人力资源部只是宣传和引导。

一缕青丝

老板主导大局，将自己公司的基调做好定位，并向人力资源部传达自己的企业文化建设思想、方向，具体策划实施由人力资源部来执行，对每位在职和新入职员工进行企业文化灌输。实际上，我们集团的企业文化还在建设中，而且企划专员归属于人力资源部，这块工作给了企划专员和行政助理来做。

陌上雪

企业文化，主要看老板等高层的管理风格哦。hr自己上串下调，不会有作用

雪梅-学习

企业文化很重要，是一个企业的灵魂

babygonow

老板可以与各个部门的经理开会讨论，根据自己企业的类别，根据侧重点，制定企业文化，每个部门的经理在分别将文化的内涵，精神传达给在职的每位员工，我觉得企业文化制定起来，就要掀起学习的浪潮，一直拖拖拉拉的会影响文化的效应！ 8 s% K) S% m+ V, e人力资源部门在每位新员工入职时，在进行新员工培训的时候，学习企业文化！

anchortools

楼上讲得真好，学习了、