加班是一种企业文化吗？

cindytu_lee

在我们现在的企业里，经常存在加班。

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当加班成为一种约定俗成的潜规则时，加班是否已经成为了一种企业文化呢？

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这种企业文化对企业和对员工的危害在哪里？

 

个人认为：加班应该是在工作在规定时间做不完，而老板又急着要的时候才采取的一种个人意愿或者企业意愿的行为

不管是个人意愿还是企业意愿，是否加班就应该有加班费？ 而现实企业又有几家支付了员工加班费？

如果说加班是上班工作做不完 ，那是证明员工和岗位不匹配，员工能力低于岗位能力还是说企业压榨员工，给员工超负荷的工作？

加班对于企业来说，我认为害处大于好处，当加班成为约定俗成的潜规则时候，大家为了不被潜规则所触及，也许会浪费企业的电和各类资源干私人的事情

对于员工来讲：工作是占据生活的100%还是一部分？

加班有益无害，但是有多少企业能意识到。

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请各位畅所欲言，谢谢

songjian2002

当加班成为一种企业文化时，从一个侧面可以说明员工对企业的一种忠诚度，问题在于员工加班的产出与企业的支出能不能对等，有些员工加班是讨好领导，装装样子而已，有些员工加班则是利用公家资源办私事，我们应该赞扬那些真正为了工作而加班的同志们，不管企业给没给加班费，起码他们对工作是负责任的，呵呵

dhx410

当加班成为一种常态了，说明企业的内部管理出问题了，内耗。。。。

fhhr9999

是!! ! |4 q2 P; h2 n( Z" i/ f一种不太好的企业文化! 可能是你们人员配备过紧,真的很忙!--------增加人手 可能是你们已经形成了一种陋习!不加班就不是好员工!-------管理人员要反思!

大尾巴的鱼

其实对于个人来说，做任何事情，加班也好，出差也好，主要考虑是值得不值得的问题，如果心里评估之后觉得值得，那就义无反顾的冲将上去了。 " w# H4 p' p) n4 u9 G: S# B- i每个人所处的实际情况，以及各人的职业观念不同，对同一个事情有不同的看法，很正常。

江雨晨

加班没关系，，，，关系是有没有加班工资，，，还有调休假单呢，，，呵呵

石头踢个球

楼上说的有道理，企业文化无好坏之分，只有适合与不合适。而加班这件事，如果能与公司企业文化中的核心价值取向挂钩起来，才有更多的讨论空间

大尾巴的鱼

我发表一下我的观点， ) t% @2 x/ F& c( c o/ S首先，企业文化没有绝对意义上的好或差，只有适合企业或不适合企业； 3 s( C L* j, ^0 q9 f- d# A; w ; h. @$ w; L5 \" B% T其次，不同的企业，在不同的阶段，有不同的发展需求和运营方式，能支持这个时候的发展需求的运营方式和组织行为方式和员工行为方式，都是好方式； 6 M" S* H0 W1 {第三，加班是好事还是坏事，也需要分两方面来看，说它是坏事，因为我们看到加班占用员工业余时间、加班没有加班费，加班表示员工在工作时间效率低下等等；说它是好事，因为我们认为加班体现了公司至少业务比较忙，不太担心倒闭，表示员工都很敬业，职业性很好，说不定还有加班费拿呢。

cindytu_lee

[quote] 原帖由 hare0337 于 2010-4-7 14:29:00 发表
很好的一个论题，加班很多个人认为一方面是看工作量一方面是看工作效率。同意楼上说法，对不同的加班原因要区别对待。然而，如果是长期存在这样的问题我们是否该问问我们的岗位配置是否合理。即使一个人能力再强如果长时间的超负荷运作，效率肯定是要下降的。而且，如果没有足够的补偿容易引起优秀员工的离职。所以，分析原因和提出解决办法的时候需要考虑的问题需要看到根本而不是仅仅看到表象中的工作量。 [/quote]

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说的很对，“如果没有足够的补偿容易引起优秀员工的离职”确实是加班成为一种潜规则时候员工的表现。

s2 H7 Y" k z3 J

明明8个小时内可以干完的活，而且也干完了 但是因为领导不下班要加班所以就能找出很多超负荷的工作，员工是做还是不错？相信我们无法选择不做。关键是如果这种加班还是没有加班工资的。

3 h' \: @; |5 u& e$ y

每天下班都要看看领导走了没？如果没有走 我们还要担心是否我走了 领导有活找不到我？

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难道8小时候外的时间也要随时待命吗？哪些企业加班比较严重呢？请各位谈谈自己的看法

hare0337

很好的一个论题，加班很多个人认为一方面是看工作量一方面是看工作效率。同意楼上说法，对不同的加班原因要区别对待。然而，如果是长期存在这样的问题我们是否该问问我们的岗位配置是否合理。即使一个人能力再强如果长时间的超负荷运作，效率肯定是要下降的。而且，如果没有足够的补偿容易引起优秀员工的离职。所以，分析原因和提出解决办法的时候需要考虑的问题需要看到根本而不是仅仅看到表象中的工作量。