[面试] 你需要了解的面试技巧

甄命天子

(作者:Larry Wang)

以下是一些针对面试跨国公司/客户的非常基本但具有建设性的指导意见。只要你掌握好并实践它们，那你一定能在关键的面试中展现出最好的一面。
做好准备：
1）   做好功课——你对即将约见的客户了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。
2）   认清自己的特质——你需要想出3-4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们各准备1-2个真实场景、例子、成就，在面试中可以侃侃而谈。例如，你非常正直，持之以恒/积极主动/有团队精神；或者，你很会未雨绸缪/有战略性思维；又或者，你是一个擅长解决问题/喜欢寻求答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者，等等。
3）   举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出，最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2）条中想到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你过你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一件这样的事例。
4）   问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以，在面试前要准备好几个要提的问题。
投入实践：
5）   积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验（与之相反的即是简单回答：“我可以。”）。
6）   与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示，他们并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会只此一次。
最后的提示：
绝不要先提薪资问题——始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣，他们一定会提及这个问题。

dearxixi

嗯 最重要的还是随机应变!~~~~

crystal_zhang

谢谢分享

慧茂企管

顶一个~

Janedon

很实用，谢谢楼主分享

funnymzf

很实在的面试技巧，受用

耕耘幸福

楼主和九楼的意见将是更完整的汇总，不同情况要分别对待。但贸然就将薪酬问题主动提出者，必然会引起多数人的些许不满，楼主的意见更适合更多的场合！

守仁求心

学习了，感谢分享~~~~~~~~

清新柠七

经典，学习了！~~

wujing-6203215

楼主，你好。你的帖子内容很值得学习，但是对其中的一点，有所保留。你说不要先提起薪资。我觉得也是分情况而定的。

1、如果你是新出茅庐的大学生，没有任何的经验，目前就业可能是最主要的问题，因为你目前处于学习阶段，可能没有太大的金钱压力。

2、如果你是久经沙场的职业人，你已经有了一定的经验。如果初试，你感觉这家公司不是很合适，你更要问下薪资体系，这也不枉你来一趟，起码有所收获，以后同行业的或是相同性质的企业，你也能心中有数。如果你觉得这家企业不错，并且在初试的过程中你表现的不错，当别人问到你有没有什么问题要问时，你也可以委婉的提问“您可以简单的介绍一下工资的薪酬体系么？”这样做有两个好处。

A、如果人家对你有意思，就会给你介绍一下薪酬及福利等，你也能了解目前你在别人心中的分量。

B、如果你没有问，到复试、甚至三面的时候，才因为薪资不符合你的要求没有来，那不是白白浪费你和公司的精力及财力么。（本人有过这样的体会，所以才冒昧的这样说。）