【职业生涯区】015期论题——应届毕业生应如何做好职业生涯规划？

打哈欠的猪

本期论战题：应届毕业生应如何做好职业生涯规划？

      

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       近日，认识了几个09届的本科应届毕业生，发现他们短短几个月内都换了几分工作，而且工作之间没有任何关联性，都是跨行业跳槽，至今还为找不到合适的工作而苦恼，纷纷求助给他们一些指导。据相关数据显示，绝大部分应届毕业生对自己的职业生涯感到迷茫，不知道自己会做什么？能做什么？适合做什么？

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      本区第15期论战题是应届毕业生应如何做好职业生涯规划？请大家踊跃发言，4月15号前将对回复精彩的伙伴高分奖励。

laputa1028

想法同上... ~- X1 c( M1 q! P我自己做的一个规划，大致上是这样的结构： . T4 b; {# ?' ^7 }) t一、工作目标 1.现有资源盘点： - m) ` ]; l8 F0 \ P4 q% k: K. e) h2.目标： ! U- s( O v( N) k3.计划： 6 o* N( i. E& W) N6 z二、学习目标 3 E! r: K2 ?$ T- ^! y9 Y1.现有资源盘点 2.目标： 7 e4 i- n: L9 {: I3.计划： 8 Q( M/ n. g1 {, A, \三、财务目标 " ~2 x; j) R/ _5 O1.现有资源盘点 2.目标： 3.计划： " K7 G# ]1 I: e# k' v" M. s) A2 w1 V四、其他 * ]- |; m8 H$ m$ ?* m L①能力培养 ②丰富业余生活 ③身体目标： 五、自身激励措施 ①月度激励措施 ②年度激励措施 7 B. p! @, X9 o/ m' N0 J' n六、惩罚措施 9 j% w( h0 n0 F9 I) R) v①当月计划未完成，视情况轻重当月娱乐费用减少***，充入投资备用账户 ②连续3个月未完成计划，取消后三个月的消费计划（包括服装，电子产品等大件） 虽然整个计划里面包含有5年以后的一些初步想法，但是我还是觉得是个短期计划，因为对以后真的很不确定。尽管如此，还是有人对我的计划嗤之以鼻，认为我进入社会时间太短，太天真，不过我不管，我就是年轻，我就是坚持，趁我有精力，我要去尝试。 我希望我能从中人网能学到更多的东西，找到自我

大尾巴的鱼

前几日遇到职场新人，感觉亲切，和他们聊起个人的职业发展，他们问如何选择第一份工作，如何职业积极发展。很可惜，本人并非资深人士，讲不出什么大道理，不过几年的工作下来，倒也有自己的一些体会和感受，于是一起做了分享交流。 : c9 D( n1 a# {7 E7 Y 职业者如何选择职业，本人觉得可以分三步走，第一步是选择行业，就像我们上大学填报志愿，需要了解自己的兴趣，需要了解读什么专业毕业后能更容易的找工作，能有更高的收入一样，选择行业也是如此，我们要了解目前哪些行业最景气，并且分析未来什么行业发展前景更好。选择好的行业，在好的行业里做事，职业者的机会自然就更多。 9 K4 F, j# d r8 \) ?$ i + ]/ x8 d' a: l5 p第二步是选择企业，也是本人认为最重要的一步。因为行业哪怕不好，既然存在，总需要人去做，机会还是有的。而职业者进入了一家企业，他在这家企业这段职业经历的命运就和企业联系在一起了，企业发展的好，个人基于企业的平台才有更多的机会，如果企业发展的越来越差，个人再怎么优秀，也只好随波逐流，靠个人拯救一个企业的可能性还是比较小的，更多的是树倒众人散。所以，选择企业必须要慎之又慎。 * D9 ?' E" v, Z; i1 v: C2 [那么如何选择企业呢，这里也有两个选择，一个是选择去大企业还是小企业，一个是选择去外企还是去民企。 ( W' m: ~) p- y1 O3 B 大企业有大企业的好，小公司也有小公司的优势。大企业相较于小公司，制度更为规范，体系更为完善，能让人学到更全面的事物，但是大企业也有他的问题，比如大企业发展比较平缓稳定，员工没有太多太快的纵向上升的空间，大企业机构众多，分工过于细致，常常是一个萝卜一个坑，员工很少有横向拓展的机会。而规模不大的公司，虽然在制度体系上还有待完善系统，但往往发展速度较快，员工也比较有空间在里面发挥，有机会做不同的工作，也更有机会得到纵深的发展。 再来说说外企好还是民企好的问题，这个问题现在在业内讨论的很多，也各有各的观点。我个人的意见是5年前在外企工作可能更好，现在呢，正是中国的民营企业厚积薄发的时候，在民企工作前途广阔，这也是我本人离开美资企业加入民营企业的一个重要原因。 & e T# {; T! Q* R 从员工工作发展的角度把外企和民企做一个比较。外企在中国的公司，我们知道绝大多数性质比较单一，如办事处，如研发中心，如销售区，员工很难有机会接触到全面的企业运作体系和核心的技术，了解的是较单一和外围的东西；外企的组织架构上，占据高位的一定是外国人，哪怕是华人，也是新加坡、台湾或香港人，很少有中国大陆的人能做高管，员工会发现，很快就到天花板，再也上不去了；能在各个国家设分支机构的外企，都是老牌和大牌的企业，往往已过了快速上升期，处于稳定发展期或者已走下坡路，裁员的现象屡见不鲜，西门子、索尼、摩托罗拉、甚至有点本土化的UTSTARCOM，哪个不是曾经大肆招兵买马，而后又瘦身以求生存，员工常常整天提心吊胆，不知道哪天就会被裁。在这些方面，民企显示了其明显的优势，第一，民企一直立足于本土，不断积累发展壮大，各方面都已经比较完善和系统，也拥有较高端的核心技术，员工有机会接触和学习这些东西；第二，在民企，只要你有才干有绩效，发展空间和机会是大的，很多高级管理人员都是从底层做起到管理整个公司，也有很多原来在外企的高级管理人员跑到民企，以求更好的职业发展，打工皇帝唐骏就是一个很好的例子；第三，正如之前所说，现在正是中国的民营企业厚积薄发、高速发展的好时候，员工只要有意愿能坚持，坐在高速的列车上，自然能更快的到达自己的目的站。 . S$ h# m5 n7 y+ j: w' R* s : O0 U0 K4 m4 ]6 q第三步，也是最后一步，就是选择细分的工作了，360行，行行出状元，究竟是做开发，做工程，还是做销售，不仅看个人的兴趣，即想不想做，还要看个人的能力，即能不能做，更要看能不能做久，一直做下去。职业需要职业者对其忠诚，世界上职业最成功的人士们选择最重要的品质就是坚持，不停换工作的人很难成功，因为每换一个工作，他都得从头开始，从新手开始，长此以往，他就一直是新手。职业的发展，更需要技能不断提升的支持，没有金刚钻，揽不来瓷器活，因为做不了。机会只给准备好了的人，只有能力具备了，机会来的时候，我们才能抓住。

huwanzhou

我觉得应届毕业生就业首先还是选择本专业的工作，必经大学学了三四年，多少会学到一些知识，而且本专业的工作要坚持一段时间再决定是否转行，不要说那些工作好找或者工资高一点点就跳槽； . L% k5 t8 ]& G# _5 x' ? 其次是要学会忍，要知道蘑菇定律。“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。 从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。现在有许多刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽，这也就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。象牙塔中的的天之骄子，满怀理想抱负对未来充满信心，但“一室不扫何以扫天下”连小事都不愿意做，怎么能成就大事业呢？难道天之骄子们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的？“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，想一口吃成大胖子更是不切实际，新人需要在“蘑菇”的环境中锻炼自己。 ) k2 e7 z u) c6 M 最后要有自己的目标，有目标才能有未来。 7 p! \- K+ O, J2 t

92leehom

做了好几份工作才开始扪心自问，到底自己想要的是什么，追求的是什么，以前想过开店，想过创业，现实还是很无奈的，经商你不够狠心，如佛你凡心未了，所以，结合自己的实际还是脚踏实地的选择一份工作安心干下去！

来啦

总结一下，就是在学习中成长。 ' Z* k5 v# N( a8 K( J+ j& A5 R如果你一个季度没有更新自己的简历，那么你就有被OUT的危险了。 . I* Q0 H: n; c' m( ]关于职业生涯规划，我认为引入心理测评还有很有必要的，个人推荐做以下测试，先了解自己： 1.九型人格测试 2.性格倾向 - v6 g" X# H1 s6 S3.霍兰职业测试 4.职业锚测评

湘山孤虎

转眼毕业两年多近三年了。我没有什么建议，说下我的经历罢： 3 F* ], n9 `: A" c8 {& ~07年毕业，跨专业就业，到一家上市公司做企业管理，其中薪酬绩效管理是人力资源部门划过来的。当时我不知道我能做多久，我只知道我希望能从事这个行业，希望能学习，最重要的是实际操作经验。 " @( w# x: z9 E0 v在接下来一两年内，同届同学不断的跳槽，工资已经比我高了一大截，我也心里痒，但一直抑制着，因为我知道我如果想在这个行业走下去，现在需要的就是学习学习再学习。 , S: R' X; z+ q* l' S" f1 T; F7 U坚定这一个信念待那里直到上月，成为班上毕业后唯一一个只跳槽一次的。原因很简单：一方面家里经济需要，另一方面希望能真正接触不同公司的操作模式，能在新公司里学习到新的思维。面试我的总监说到：你当时坚定没跳槽的选择是正确的！ + K& C5 u n- V% W2 M刚毕业出来，很多不懂，其实什么是职业生涯规划很多毕业生都不清楚。只是希望有个工作养活自己。我觉得可以不清楚职业生涯规划，却要清楚自己缺乏什么，以后自己想从事什么。 沉淀下去。 & o+ R' k; _/ w8 X$ `, |3 n) n

feeling331

很同意VIVI的话，应届毕业生应在毕业前一年进行职业规划，后悔当初的我那个时候盲从考研，考研落榜，盲目海投简历，错过了校园招聘的黄金期。 说实话，还是对自己的规划不清楚和明确，就业压力大，看到大多数同学选择的考研也跟着盲从考研，为何盲目就是对自己没有做一个很好的规划。 现在在公司从事职业规划的工作，才渐渐发现职业规划如此的重要，无论是应届生还是工作多年的员工，都是如此。 没有职业目标，就没有了发展方向，没有了方向更没有动力了，日复一日年复一年，恶性循环，停滞不前。 那么如何去做好职业规划呢？ 请思考三个问题 + @' z- N. x! b5 [第一，想要什么？这个是需要深入思考的问题，自己到底想要的什么，什么样的工作状态，什么样的生活状态，会让自己感到满足感到幸福。在职业发展中在工作中所追求的是什么？高新？高职位？工作业绩？实现自我？满足兴趣爱好？简而言之，就是自己的目标。 ( i5 p0 o' A0 m r第二，我能做什么？合理科学的分析自己达成职业目标所具备的优势长处，以及阻碍你目标实现的短板和缺陷，从性格、学习、工作经历、技能全方位的进行分析评估，最好能利用一个比较科学的测评工作，霍兰德测试，16PF等等结合起来分析。 / c' o- q6 g4 j" e; j1 p第三，我能选择什么？在现有的社会环境下，所在的企业背景下，我能选择哪些职业发展道路，抓住哪些潜在的职业发展机遇。 最后就是行动了，有了目标，有了方向，利用优势，改善不足，选择合适的道路，朝着自己的职业目标努力。 以上是个人浅见。

Xianyy

我也是09年毕业的大学生，关于职业生涯规划，很信服一句话： 8 g$ v+ ], z" x“头三年先学会适合工作，然后再考虑适合什么工作。” 连工作是什么都不懂，无法从学生角色/心态转换成职场角色/心态，就匆忙要决定做什么工作，这样不可能会做出很好的规划。

gongwangliu

我刚踏入社会也经历过迷茫期，现结合自己的社会经验对之前的行为作出一些总结： * U: Y( T' J8 w. c/ ]! P/ Y- N1、做任何事情心态要调整好，要有一颗平常心，不要认为自己大学毕业就什么事都会比别人做的好，什么事就比别人的起点高； 0 G4 b$ i' {. k5 k, O2、做事要踏实，不要指望一口吃个大胖子，很多知识与经验需要有一个积累的过程； . L, Y5 X5 [& K& v3、找到自己满意的工作，看看在这个行业有没有发展前景，一步一步的稳步前进； 4、就是业余时间学习、学习、再学习。 :) 个人浅见，呵呵！