现所在公司是如何管理辞职人员的

dg226

各位家人与版主大家中午好！现我们公司对于辞职人员的管理制度有所欠缺，导致辞职人员在辞职期间工作态度转变，工作上常和上司对着干，说这也不听，做这也做不好，教育也无效果，有头无尾，影响团队！抱着“死猪”不怕水烫的心态做人与做事！类似于这样辞职的员工，大家所在的公司是如何管理的？有什么办法可以解决这个大难题！在此，先谢谢帮忙的家人与版主！

dg226

感谢以上3位家人的帮忙！你们所说的都是关于辞职的流程，用于解决类似“死猪”不怕水烫员工的方法会不起作用！

目标明确

如果是个别情况就让他在家调整心情，他在公司会影响其他人的工作心情。 & O, r0 \/ Q4 P- ]如果是大批量的情况，那就是招聘人的问题，怎么竟招些没素质的员工。反省反省，你招聘的思路有问题。

dragondream

好象没有人提出好一点的措施啊？这是个头疼的问题！

feeling331

1、辞职程序 按照劳动法的规定，提前一个月提出书面的辞职申请，员工提出申请后的一个月内仍要进行绩效考核，一个月后办理辞职手续。 $ a9 Q' X# o7 X2 V& S& H2、辞职交接 在这一个月内带熟新手接手，新手接手后需新手确认已基本了解本岗位工作才能离职。 3、辞职后的注意事项 确认各项工作及工具交接完毕，发放离职工资

卖了桃花换酒钱

1、如果工作业务交接完毕或者消极怠工，可以提前允许其离职； }, i/ w' L) p4 ?" j: O( w2、人事部门介入，面谈沟通，其实积极的沟通很能解决问题； : W" t8 u& ^, A: |2 D4 m1 G3、人将离去，为何这般情绪？！:)