人事经理未签劳动合同索赔案

beyondgu

与大家分享一个案例，望大家踊跃探讨

! F s8 x, ~7 I9 g% m

 

案情简介：

王某2008年7月进入某市某科技有限公司工作。岗位是在人事部门，职务人事经理。2009年11月的一天，王某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2008年7月进入某市某科技有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2009年10月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。

8 O1 b+ [" Y- a

 

问题：王某是否能够得到赔偿？请谈谈你的依据。

" E" A2 R/ m$ |. T# K0 N% K

 

emma_maxh

明知故犯，不可取。

jasonhrs

关注，支持，收藏。

最断人肠

规范管理制度为首要

芹芹hh

由于案件中的有些地方描述不是很清楚，但针对王某的经历还是有些感触的。本人曾经历过这样一家单位，公司为中小民营企业，而且公司管理高层基本都是老总创业初期的合作伙伴，由于友情关系加之公司创业期的艰难，所以公司各管理高层包括人事经理都未签订劳动合同，但后因管理理念等方面的不协调，人事经理辞职。辞职后面临的是跟该案例中王某同样的情形，究竟能不能获得双倍工资。因此，我觉得对于人事经理这类特殊人群，不管基于何种原因，首先要从自己的职业原则出发，避免尴尬问题的发生。

晓晖

1、作为员工没签合同，应该双倍工资； + E1 {# L. _% v/ q+ ~) a* S2、作为人事经理，理应清楚劳动合同法，但却没有完成这项工作，是一个严重失职行为，可追究其责任。当然，具体作法应根据《员工手册》。 3、如系公司原因，作为人事经理应提供相关证据。我觉得一般而言，这个职位公司方一般不会不肯签订劳动合同。

甘泉

知法犯法，没有良好的职业道德。所以做为HR的我们选人最重要的，除了专业技能外，品德乃是非常重要的，如果一个人连最基本责任心和职业道德都没有，其他方面再强又有何用呢？:)

susanbaby

明知而故犯，理应不予支持。 ' U d4 L# |6 | O/ n" p! @0 t. m* a

favy

我觉得作为人事经理，他的职责之一就是规范公司的用工制度，签定合同就是其中之一，而自己未签，是否是在有意地引导这件事呢？公司可以根据这个失职来追究部分责任。 ' `: w0 F# ] R& H) ]; u% x被辞退是因为工作能力的失误还是？

gedanqun

我 觉得仲裁是不是会考虑，王某是否由于职务之因而故意谋取这笔工资呢？他是人事经理，主管劳动合同签订这块，没理由不签订劳动合同的，但是任何都要讲究证据，如果公司不能举证出有利的证据，这笔钱还是照旧支付给王某，