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绩效薪酬岗的同仁们 你们怎么开展工作?

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smy09    

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发表于 2010-4-9 13:40:00 |只看该作者 |正序浏览
      我刚毕业做HR 一年时间  这一年时间里我也去车间、部门做了不少的前期工作   但是现在每当独自开展涉及绩效薪酬工作,尤其是绩效方面的工作时,都会感觉对其他部门、车间的情况了解太少,做起工作来总是没有多少底气,很是郁闷啊。。。大家有没有遇到这种情况,都是怎么处理的?
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发表于 2010-4-25 10:35:00 |只看该作者

回复:绩效薪酬岗的同仁们 你们怎么开展工作?

我也是新手,也想认真学习一下如何做绩效管理!目前本人所在单位有300多个岗位。
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发表于 2010-4-13 12:41:00 |只看该作者

回复: 绩效薪酬岗的同仁们 你们怎么开展工作?

要做绩效管理,就要深入了解他们的工艺~
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发表于 2010-4-13 10:56:00 |只看该作者

回复:绩效薪酬岗的同仁们 你们怎么开展工作?

我也是新手:)
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发表于 2010-4-11 15:46:00 |只看该作者

回复:绩效薪酬岗的同仁们 你们怎么开展工作?

这也是我想问的事情,新手!~~
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发表于 2010-4-9 14:29:00 |只看该作者

回复 1F smy09 的帖子

其实,楼主要问的是两个问题: 4 g: ?) F2 N2 V5 s+ u1、绩效薪酬岗位的工作内容有哪些?! |3 t' k6 Y& v7 s7 C) D. B 2、绩效薪酬岗位要开展工作,如何获取业务部门的相关信息?
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醉蝶舞 + 8 期待您的精彩解答~

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发表于 2010-4-9 14:15:00 |只看该作者

回复:绩效薪酬岗的同仁们 你们怎么开展工作?

要做绩效要深入各部门.要了解员工的工作情况及流程.
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