如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定？

三井寿

     各位大虾，不知道您有没试过收取员工工作服押金。劳动合同法第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”    条文是死的，大家讨论一下，这个能否灵活规避开条文规定呢？？          望大伙能踊跃讨论，不吝赐教。

s80s1b27

工作服是公司财产,员工只有使用权,一旦离职,要归还,损坏的要赔偿

dhy2001123

winniehy

押金的话那绝对是不合法的 $ J/ h6 n9 P& i$ W( ~我所在的公司对服装有如下规定：置装一年后，该服装归员工所有，但是在置装1年内，因该员工提出的离职或因违反公司制度公司与之解除劳动合同的，该员工需支付服装折旧的费用，按总费用12个月折完

三井寿

还真没考虑到这点 谢谢分享

三井寿

谢谢分享

三井寿

谢谢你的建议....受教了..

雪中鹰

谢谢推荐！

沙和尚

推荐大家看安版主的博文-《QQ群交流实录：入职时收取押金、保证金、服装费等以及要劳动者提供担保和扣押证件的法律问题》[url]http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=32488&spaceid=5410[/url]

南极人

既然法律明确规定不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，那么只要以任何名义向劳动者收取抵押物都是不合规的，即只要劳动者为此付出财物都是不合理的。建议如下： / U' v' [' K* v8 A; d3 O9 y3 Z; ~. m1、用人单位既然要求员工穿着统一的工服（劳动条件），那么用人单位就必须为劳动者提供这样的工作条件，这是用人单位的义务和责任。 2、关于风险问题：其一，在用人单位的规章制度或入职时通过书面形式写清楚，用人单位提供工作服，但劳动者必须保管好（干净、整洁、不得人为损坏），否则将根据成本采购价格赔偿；员工离职时需交回工作服。 3、风险规避：有员工宿舍的用人单位，规定一般工服不能带离工作区域或宿舍；公司有条件可以提供干洗、更衣间等服务的，这个比较好控制；最后，也没必要对员工戒心如此之大，毕竟存在恶意行为的员工少数，应该对员工予以信任。建议还是规范管理，增强员工的归属感。