大家都是如何处理员工迟到的?

lxy129

请问在实际工作中，各位的公司都是如何处理员工迟到的？

据我了解：多数公司会在考勤制度中规定，迟到一次扣罚一定金额；有的会规定每月可以迟到2次，第三次起，每次扣罚一定金额；另也有规定，年度累计迟到多少次以上的，在年终奖评定时会有减分等等。

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然而《企业奖励规定》废除后，企业扣罚员工工资已经缺乏法律支持了，那么现在还能在制度中规定，迟到一次扣罚员工多少金额吗？

请大家提供看法。

winniehy

我们公司一个月有4次的迟到免罚的机会 8 i% W% P) Q n2 T. ^' U. Q超过4次就要罚钱咯 根据迟到的时间，最多罚半天的工资 钱交部门做部门活动经费 4 g- _1 L5 ^( [( S% V9 L5 O, ~

aitong

我们比较复杂了，如下： 1、当月迟到不论多少次，多久，首先全勤奖100元不予发放，且迟到一次年度扣分0.5分； 3 P! l6 @/ T6 d) n2、当月迟到在半小时以上，按实际的迟到时间以事假形式扣发工资（并要求补请事假单）； 3、当月每次迟到都在半小时以内，每两次折算事假半小时（并要求补请事假单）； 7 G. c* ]2 a; S4 J' N& P" ~, _4、当月累计迟到3次以上（含）记申诫一次； 5、当月累计迟到6次以上（含）记小过一次； 6、当月累计迟到10次以上（含）记大过一次或开除；

菡萏

曾经看到过一个帖子，是关于一位外籍CEO关于迟到的处理。从老外的角度认为，准时上班是一个员工必须要做到的，是最基本的职业素养。如果与扣工资或者其它金钱的手段挂钩的话，就养成了用金钱可以购买上班时间这样的观念。所以他们公司对于迟到是这样规定的，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次就直接开除了。个人非常认同。 不过，也曾在QQ群里讨论这个问题的时候，有位人事经理说“我们公司从来不扣迟到，因为我自己就老是迟到”。 5 I" K& Y q$ E+ r0 Y9 k所以，不同的公司有不同的管理方法，灵活应对吧。 ' j7 t2 Q, F, ?9 H$ ~$ V) o: ?# m

果核

这个方法呢？[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-122151.aspx[/url]

毅毅

迟到扣工资在企业管理员工迟到中是最常见的，几乎每个企业都是如此。只是，有的是在一定的次数内、分钟内不扣除；而有的是直接扣除；更有的是按迟到的分钟扣。。。各种规定都有，但都和扣工资有关！:(

angelxin850826

一般公司都会有关于出勤的相关人事，员工在入职时都会签收，在上海，员工一般都会有满勤奖200-400不等，如果员工吃到一次，当月的满勤奖就没有了，如果迟到超过规定的次数，则会扣除当月一定比例的绩效工资，供大家参考。

laputa1028

同意5楼，扣工资是最后的办法...

猫小判

我们是迟到一次罚款5元···迟到3次按旷工一次算 旷工1次空2天工资 旷工3天开除

hjde

个人浅见，其实不一定非要扣工资，可以把全员的考勤情况定期做一个通报，就是客观的把每个员工考勤情况按照迟到的次数排名，连续两次排名最后10名的需要做出书面解释，因为员工都比较要面子，所以这样可以让大家互相监督，良性竞争。