单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）

linzi922696

张三与A公司签定劳动合同，约定合同期1年，2个月的试用期。另外，双方签定了《录用条件确认书》，其中不符合录用条件约定了：因病致使工作无法正常进行的；或者试用期内请病假超过试用期天数的1/10的。工作1星期，张三发现自己已经怀孕了而且有流产先兆，医院要求张三请病假休息3个月。张三就请病假了。试用期的最后一天，A公司以张三不符合录用条件为由通知在家请病假的张三解除劳动合同。张三不服，认为其怀孕，是三期女职工，受特殊保护，单位不得解除劳动合同。
问：本案中，单位是否可以辞退怀孕女职工

$ y( K' C8 ^3 @5 [* T d

备注：该女职工怀孕符合计划生育政策。

 

$ n. a, G3 j7 r- r

安同学意见：我支持15楼的观点（补充说明：即使劳动者有特殊保护，如：三期或在医疗期内，但只要符合劳动合同法第39条的情形，该特殊保护将不起作用，可以解除劳动合同）

 

$ k/ d3 ~; b0 S4 v/ b5 S

 

版主说明：此案例起源于qq群内一网友疑惑试用期录用条件的相关问题，遂在群内瞎编了个案例讨论并将之引进论坛，所以，短期内回复率比较高，应群友要求，把自己的观点也一并表述

Dephy.Mo

只要证明该员工不符合录用要求，就算是试用期怀孕也是可以解除的。但从人性化管理角度来讲，这样操作太残忍了。前一个星期，我公司就这样处理过一位女同事，试用期内怀孕，因为也有先天性流产症状，休了一个半月的病假回来第一天就被通知解除劳动合同，最后经过三天的协商，她“无奈地”收拾东西走了。但我估计这件事不会结束，据我了解她会申请劳动仲裁，所以说这种情况是可以解除，但风险比较多，公司承担的风险成本很大，不太建议这样操作。

闲梦江南梅熟日

为啥HR遇到的都是这种难题呢？？一边是规定、一边是人情，既不能太左，也不能太右。
对于楼主发帖的案例，楼主的提问好像是”可不可以辞退张某”，这是一个学术上的问题，我觉得作为HR，应该是“如何把这个问题圆满解决”。
解决了，不留后遗症，就是高人。呵呵，是把？？在于实践嘛。
就像一位朋友说的，“跟张某协商，让他自己提出辞职，公司给予一定补贴”。我觉得是一个好办法。
做一个不好的猜测，如果公司跟这个职工解除了，职工不服然后上诉，如果有媒体的曝光等等，我相信企业会很尴尬。有时候，我们不能因小失大啊。
另外，建议“辞退”这个词，我们大家不要再用了 ，不符合现在的法律环境，都以“解除劳动合同”来替代。
写的不好，欢迎大家拍砖。

大泽

根据劳动合同法相关条款，此情况可辞退。

叶 子

的确，现在很多公司雇佣年轻小妹妹的时候都有这个顾虑，入职没两天，做完培训，熟悉流程后，就开始怀孕。。这个时候公司又要找她们的工作接替人，这样HR们真是烦不甚烦。所以HR只能避免招这样的女员工，也不能愿公司性别歧视。。。唉。。

终南山上路人甲

是的。我就是认为，根本不可能延长试用期，也不被法律所允许（就如楼上所说）。 我只是觉得，该员工的行为有些类似于诈骗公司的福利了。 因为隐瞒了怀孕的事实而入职，导致入职成功。这样就可以认为，入职这个步骤应该是不成立的。 我认为，三期女职工不能被辞退，应该明确为只针对正式合同期限内的员工。只有这样修改法律，才更完善，才不会形成人为的大漏洞，来拖住公司。（好多公司不愿意雇用28-32岁、未结婚生育的女员工，相信也有这方面的类似担心）。

lxy129

[quote] 原帖由 终南山上路人甲 于 2010-4-14 14:29:00 发表

[quote] 原帖由 我灰姑娘 于 2010-4-14 10:49:00 发表
我个人的意见：从法津法规上讲，不能解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
相信也有很多HR是在私营企业里工作，同样会有类似我做夹心饼的处境，老板他要看的是这个 [/quote] ; x- v/ F$ D1 Y% R

 

按新劳动合同法规定，试用期只能约定一次，也就不存在试用期延长一说了。

s80s1b27

支持安爸爸，该职工并非处于医疗期，而且也是在试用期间被证明不符合录用条件。

elva_ding

单位风险很大

苏三sui

出于人道主义及妇女保护法，不应给与解除劳动合同，建议经过双方协商，由乙方主动提出辞职或，甲方象征性给与补贴。或给与待岗补贴。