*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？

peerless

论员工薪酬是保密还是透明？

欢迎各位进来讨论，优缺点及各位的做法

lxy129

薪酬体系应该透明，员工应该知道哪个岗位，哪个职级的薪资水平是怎样的，有利于员工的自我学习和努力，让员工有目标感； 具体到个人的实际薪酬，应该保密，因为有的员工可能由于管理的需要或者招聘的难度而在薪酬方面有特殊政策，只针对个人就好，不利于公开，否则其它员工在不能站在一定高度和了解全面情况的前提下，会乱想瞎传，产生消极影响。

szwalker

大部分的薪资都是保密的，甚至有些公司薪资制度都是保密的。我很赞同2楼的看法。

peerless

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-4-14 10:27:00 发表
大部分的薪资都是保密的，甚至有些公司薪资制度都是保密的。我很赞同2楼的看法。 [/quote]

 

谢谢版主支持

可是实际执行中，真正的保密根本做不到，反倒起反作用啊，如何办？

szwalker

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-4-14 10:38:00 发表

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-4-14 10:27:00 发表
大部分的薪资都是保密的，甚至有些公司薪资制度都是保密的。我很赞同2楼的看法。 [/quote]

 

谢谢版主支持

可是实际执行中，真正的保密根本做不到，反倒起反作用啊，如何办？

[/quote]

 

公开也有利有弊，看各自企业的企业文化吧。

大尾巴的鱼

保密或者透明只是一种管理方式，有的公司选择密薪，有的公司选择公开，其实并不一定有什么不得了的管理原则，而只是一种管理的方式，觉得这样对管理有利。 如果你的管理做的足够好，公司的薪酬制度是可以公开的，同时固定部分工资也是可以公开的。比如你的工资构成包括基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资，然后是相关的奖金部分，这个基本工资和岗位工资和技能工资就可以公开，也能支持到公司对于员工能力培养和管理的工作。 要做到完全的薪资保密是不现实的，员工之间私下打听很正常，如果不能做到公平有效，再密薪也没用，当然了，如果确实薪资管理体系和整体公司管理水平没做到位，透明的薪水是很危险的，能保密一时就一时吧。

92leehom

整个公司的基本工资级别应该公开化，具体工资还是保密为好，毕竟，中国人还是要面子

peerless

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-14 11:12:00 发表
保密或者透明只是一种管理方式，有的公司选择密薪，有的公司选择公开，其实并不一定有什么不得了的管理原则，而只是一种管理的方式，觉得这样对管理有利。

如果你的管理做的足够好，公司的薪酬制度是可以公开的，同时固定部分工资也是可以公开的。比如你的工资构成包括基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资，然后是相关的奖金部分，这个基本工资和岗位工资和技能工资就可以公开，也能支持到公司对于员工能力培养和管理的 [/quote]

 

谢谢回复指点

伊甸@游鱼

以公司具体情况及公司性质而言吧！居多制造型企业、工厂都是公开性的！但是他们自己企业薪资制度却执行保密性，管理好！而居多私企在管理不是很到位的就只是在工资上体现保密性，为不让员工间不产生争执之类问题。 总之，觉得对自己公司在管理上有利 就选择怎么执行了吧！:)

mobanu

谢谢各位分享~