在这样的公司，还有必要坚持吗

淘灵儿

    在这个公司工作两年多了，一直以来，我都是在选择用积极乐观的态度去面对公司客观上存在的一些问题，所以从来没有如此灰心过，但是今年以来，灰心的程度在扩散，让我不得不直面这些问题，我不知道还有没有必要在这样的公司坚持下去：

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    公司在业界还是比较有口碑的，但是只有身在其中的人才知道这个公司的一些问题，特别是管理上面的问题。昨天发生的一件事，彻底的把我对它仅有的一点儿信心都击碎了。事情是这样的：早上九点安排了一场面试，招聘岗位是公司的核心技术岗位，应聘者如约而至，但是我们的面试官（公司一个副总）迟迟不来，招聘人员打了多次电话催促他，从九点半到十点半，仍不见面试官的身影，招聘人员多次安抚应聘者情绪，不过十点四十多的时候，这个应聘者选择了离开。招聘人员把此事汇报给人力资源经理之后，人力资源经理给的答复是，招聘人员不应该那么诚实的把情况告诉应聘者，而是应该告诉应聘者因为面试人员比较多，所以让她耐心等待。并说这是沟通技巧。但是实际上这就是欺骗，如果这个人最终被公司录用，这样谎言又能瞒多久呢？，关键的问题是，这样的事情不是发生一次两次，并且不仅仅是出现在一个领导身上，上至公司老总，下到部门领导，时间观念都特别差，没有一个尊重过应聘者，从来不拿应聘者的时间当时间，有一次一个老总需要亲自面试的岗位的应聘者，从上午九点多，等到了下午六点多，老总连一个解释的话都没有，只说了一句，“不好意思，你们应该能够理解我迟到的原因”，这样不重视人才的公司，我真的看不到希望。今天招聘人员准备安排昨天走掉的那个应聘者给别的部门面试，经理却说不用安排了，这样的人不符合我们公司的企业文化，我相当不能理解，我们公司的企业文化是什么，难道就是不守时，不尊重别人，心真的在这样一件件的事情冷却了。

    今天在这里讲述自己的困惑，希望得到各位同仁给我一个客观的分析，不知道是我太过主观，把这些小节看得太重，还是真的没有必要再坚持下去了。

花尽云非

若是可以调整自己的心态，那就先找好工作准备跳槽；若是无法调整，还是赶紧走吧，不要让一个企业毁了我们的信心和激情

gedanqun

自己冷静看待，任何一个公司都有这样或那样的问题，但是不可否认都有值得我们磨炼或学习的场所，其实做人力资源，有时不仅学会更如何处理，还更学会如何处理人，我的意思是说，这样的事情在公司发生也时常有，不过，你说的让面试人员等一整天确实有点过人。老板总是老板的架子在，。心平气和的分析一下自己，该留，留下来的目是是什么？该去，离开是不是有更好的去处？ . R3 M a9 n1 S3 J E# C; _任何一个公司都不是我们的归宿点不是吗？只是磨炼我们成长的一个环境，不是吗？说白了，打工的我们不不是为了区区几块钱？不是吗？如果有更好的地方，建议走人。如果没有更好的去处，能学到些什么，就尽量让自己在这个公司里学到再走人。。。

来克

l很好的把事情描述的很清楚，我就想，LZ在追问上级、老板的不对的时候，是否有考虑可否采取什么方法来制止此类事情的再次发生呢！我的意见是：既然是问题，就可以有解决的办法！

无雨之城

:~ 说的简直就是我们公司 我也在徘徊着，想离开了，觉得在这里天天混日子，什么活都没有，提升更无从说起了

徐起

都一样的，大同小异，忍吧学点东西才是硬道理

sophiazone

1、没有完美的理想化公司存在，楼主能在一个业界有口碑的公司，已经非常幸运了。 2、楼主的人力资源经理对你的教导，我认为可行，应变的沟通技巧，既维护公司的形象，也缓解面试人情绪，这和欺骗无关。 3、至于时间观念，处于不同位置的人，对事情轻重时间安排，各有不同，楼主可多站在对方的角度想想，而不用单一地就事论事，滋生不满情绪。

fairybaobao88

每个公司都有每个公司的问题，其实能适应也是一种能力的体现。尤其是民营企业，老板都很主观，有土皇帝的感觉。我觉得只要我们用心去做事了就可以了，但是我们的力量有限，有些事情不是我们能改变的，你上面不是人事经理吗，你把情况如实汇报给他就可以了，至于结果不是我们能负责得了得。我觉得这样就可以了，你不用辞职。还有一点我觉得那个人也不必要再安排了，给人家的印象会很不好。如果他不主动联系你，你可以放弃他，再试着去找别的人。最重要的一点是一定要把面试安排与面试主管协调好，你要主要去了解去咨询那个时间可以不可以，口头沟通完以后再书面发给他抄送给人事经理，这样出了事情大家都知道问题在哪。希望你可以快乐工作

渊谷

率性而为，该走不该走都要结合自己的职业规划来定，您不要看不惯公司这里，那里，到了该走的时候，时机成熟了，你就可以离开了。

宁静致远2009

看了所有的帖子，看来没有时间观念，不尊重人才是普遍的现象，那我也就没什么好抱怨的了…… 学习大家的方法，也希望楼主有个更好的平台。