企业收取招调工的高额押金，是否违法！

szgr007

 

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     深圳一家知名服装公司，所开发的男装在国内影响力颇大，全国有数百家店铺。属于深圳纳税大户，因此每年都有深户指标（相信老板与各相关部门关系也很好），可以为员工办理招调工入户，但是必须与公司签署一份协议，主要内容是：从办理之日起与公司签订为期三年的合同，并且交纳5000元的风险押金，不管何种原因没有做满这三年的合同，公司就没收5000押金。此协议只有一份，公司保管，没有复印给员工。公司财务有开具盖有公司业务章的押金收据给员工。　　　　
　　　　　　　　　　　
    在深圳，想通过公司办理招调入户的打工者不在少数，只要看看各类招调工培训网站就知道了。而且相信收取风险押金的公式也不少，只是绝大多数打工者都迫于无奈，为通过公司办理入户只能交纳。
　　　　
　请问，公司的这种做法是否违法，如果员工做不满三年，该怎样拿回这5000元押金。

    希望大家帮帮忙，给点说法。

henlen

应该是违法的

szgr007

在某处看到此说法：《劳动合同法》实施以后，对于可以约定服务期和违约金的仅限于培训协议约定和竞业限制两者情形。对于户口约定服务期和违约金的情形将不再受到支持。 不知是否属实？

shaobao0512

绝对告他。无论哪一部法，他都是违法 如果你不愿意干，那就告他

szgr007

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-4-17 12:21:00 发表
我对6楼观点持怀疑态度，理由如下：
1“劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”中“招用”应该理解为招录、使用，即只要劳资双方存在劳动关系，就受到上述限制。

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赞同你的说法,只不知劳动部门是否也是如此理解并执行的.或者根本没意识到此类问题吧.

szgr007

有工会,主席是一个不管事的老员工,副主席是人力资源总监,成立几年了,员工从来不知道公司的工会有起什么作用.

南极人

我对6楼观点持怀疑态度，理由如下： 1“劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”中“招用”应该理解为招录、使用，即只要劳资双方存在劳动关系，就受到上述限制。 9 n# f @$ h3 r4 f2 h9 K* ~) s ! W' `7 ]! T* Z U |

szgr007

[quote] 原帖由 lxy129 于 2010-4-15 11:21:00 发表
劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
也就是说在录用员工，签订劳动合同时，任何收取财物的行为都不违法的；
但一旦已经签好合同，完成入职，成为员工后，企业与员工之间签订的协议则可不不受此规定约束。
由于企业为员工办理招调工入户，可以视作一种福利，并非提供劳动条件的必需，也不是每名员工都 [/quote]

 

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关于你说的"劳动合同法第九条： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
"

是否能理解为"在劳动关系进行时,企业再以各种形式收取员工财物或押金,不算违法".引人深思!!

 

我觉得这是劳动法的一个漏洞.只是对企业招聘时做了规定,却没有对在工作过程中的那些行为做约束.

 

不知道大家意下如何.

cowboykiki

没有工会，难啊！

anchortools

内容不平等，协议自然不会生效（因为在签协议时一般会有在双方平等、自愿……的条件下签订本协议）