专业性人才，大家面试时把握初试还是复试呢？

般若未央

公司从事设计行业，会遇到很多专业性的人才。。。以前都是各个专业所招什么人自己说了算，最近我正在整合招聘流程，公司招聘肯定是要实行双线的，但大家觉得是把握初试呢还是复试呢？ 如果说把握复试的话，一般专业所所长都定下来觉得需要的人，万一我觉得不符合公司文化等等，不合适怎么办呢？这样的复试不是走过场了么？ 但是把握初试的话，还是蛮有可能走失一些技术较强的人才的。。。。 大家是怎么看的呢？

璇玑王

我挺赞同liubing的说法的（虽然我是一个刚刚接触人力资源这一行业才5个月的还未毕业的学生），初试和复试都很重要的。人力资源部进行初试是考察应聘者的素质、对应聘职位的了解程度、个人工作经历、性格与公司的适应程度等等，复试一般是用人部门进行的，考核应聘者的专业水平等等。而后，综合用人部门的意见再做一个综合分析评价。

璇玑王

[quote] 原帖由 liubing111 于 2010-4-15 10:01:00 发表
首先我觉得楼主把握初试、复试的说法是很不专业的，面试每一轮都很重要，每一轮都有每一轮需要达到的效果和目标！面试的重点不应该是放在把握初试复试上的讨论上，关键是你甄选程序的有效性！包括面试官对面试方法、技巧的掌握程度，面试过程的公平公正评判程度、专业试题的合理程度等。谈论初试复试谁重要都是毫无意义的。 [/quote]
我希望liubing分享一下“面试官该如何掌握面试方法、技巧的程度，面试过程的公平公正评判程度、专业试题的合理程度等“这个方面的感受和经验，万分感谢！！

mosane

路过看看~

雅琦

个人认为： 根据你公司的实际需求来确定，如果你公司这个方面很缺人，不然的话就影响公司的正常运转了，那不管是什么样的人，只要技术过关，那就ok，先用着；如果你目前公司招聘这些人只是储备或者是少了这个人公司能够运转很正常，那就要多方面考核了。

anchortools

向各位前辈学习了

坚定信念

无论啥问题都要具体问题具体分析，同理，招聘面试也不例外。初试和复试是面试的流程过程之二，至于该把握初试还是复试。每个公司在招聘过程中应该有一个较规范的流程，而流程应结合公司实际来制定。所以操作的时候也会有所不同。只有通过了初试，才有复试之谈。也就是说只有通过初试后才由部门复试。一般而言，初试通常是由HR部门把关，看求职者是否具备岗位的硬性条件，若不具备通常复试都吧予以考虑了。这也是本公司的通常做法。

宁远HR

HR经过初步筛选，把符合招聘要求的人推荐给用人部门，对专业知识的考核用人部门比HR更专业。

hr_jinlue

初试复试，看企业职位需求了，是对专业技能要求多些还是对人际关系的处理要求高些。

hsnjfhr

没有初试，哪有第二次面试即复试呢？