年满18周岁的应届毕业生,来企业参与全日制劳动的,是否可做为劳动关系的主体

逆流北上

是关于公司聘用应届毕业生的.
 1.年满18周岁的应届毕业生持有学校的<就业推荐表>,参与企业全日制的劳动,属于劳动关系,还是劳务关系?

2.如果该应届毕业生在工作场合或上下班路上发生事故,是否可认定为工伤?

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该问题争论的焦点在:

  年满18周岁的应届毕业生,来企业参与全日制劳动的,是否可做为劳动关系的主体,与企业建立劳动关系.

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陌上雪

谢谢翻出来给大家看

cowboykiki

一般认定为劳务关系。

逆流北上

主要是指没有毕业的。

winniehy

这个应届毕业生，是否是尚未毕业？ : C! b0 q4 x4 m0 N3 w如尚未毕业的，那么就不能认定为劳动关系的主体，应为劳务关系 就业推荐表意义不大，一般签订三方就业协议，并且就业协议要经备案 & L* B; n0 B# T% G2 \9 c用工单位可以不为学生参保，但是现在有些大学是为学生购买保险的，尽量挑选正规的学校，有保险的学生来公司实习。 毕业了的话那么就属于劳动关系了，该签合同的签合同，该交保险的交保险

pinkspider0406

1.年满18周岁的应届毕业生,来企业参与全日制劳动的,应该作为劳动关系的主体。应届生毕业后身份就由学生转变为失业人员，参与企业全日制的劳动,理应属于劳动关系。 ( x1 r3 i0 a4 L8 c2.上下班途中发生事故，只要符合认定工伤标准的，不管企业是否缴纳保险，相关部门都会认定为工伤。 2 } B; B! H/ b) O

彩色羊

我认为是可以作为劳动主体的。因为现在学校大多是实行2+1和3+1的，即最后一年，他们已经成为劳动者，不在学校继续学习了。本人现在就是大学最后一年，在外工作。

逆流北上

各位朋友请提供支持您论点的相关的论据.以便大家讨论.交流,学习.

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zgx6868

我认为大学毕业生还没有毕业的，不属于劳动者，不属于劳动法的主体。

逆流北上

根据上述两点观点,很多公司目前的操作(和应届毕业生签订实习协议,不购买社保).有一定的弊端和风险:

弊端和风险:
1.即使和学生签订实习协议,建立劳务关系合法.弊端是:
  学生因为缴纳过重的劳务税(800以上,20%的劳务税)而导致实得工资低,不接受公司的实习安排(尤其是蓝领员工),或者轻易离开公司.
  学生在工作场合发生意外,公司将承担赔偿责任.

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2.如学生在上下班途中发生意外,有可能会认定为学生和公司存在事实劳动关系(参考上述第一种看法),公司需要承担工伤赔偿的责任.

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建议:
对于持有学校的<就业推荐表>,年满18周岁的应届毕业生,直接录用为正式员工,签订正式劳动合同,并购买社保.