企业内部培训讲师课时费如何设置合理？

nabel1

目前企业内部培训讲师课时费一般是多少？

- R& ?4 I e3 j/ c5 y, w

 

2 ]) h. b5 i7 p6 _

        本人刚刚入行，但是有个任务就是做一份企业内部内部培训讲师课时费的方案，不知道现在各位企业（hr）内部培训讲师课时费是如何规划的？
     企业内部讲师分为荣誉讲师、高级讲师、中级讲师、初级讲师、储备讲师5个等级，
各位HR前辈能否一个一个建议？深表感谢！本人设置了三个方案（从高到低）：

方案一：50、40、30、20、10（元）

方案二：200、150、100、50、30（元）

* n! Z0 Z$ ^# \ t

方案三：500、400、300、200、100（元）

 

$ B+ z0 t7 e, h q2 E0 ]- i( u4 w2 u# g, L- m

不知，目前一般的企业讲师课酬费是怎么一个水平？

kitty88123

工作时间：初40、中55、高70 非工作时间：初50、中65、高80 课时费可以不需要太多，增加其他福利，比如辅助资料补助、外训优先、晋升优先等

*kerry*

第三种太高了点吧，毕竟是内训讲师，基本上都是用工作时间去完成这个工作的，个人觉得应该适当补偿一下，当是鼓励，毕竟他们在讲课的同时对自己也是一种提高，做成20，30，50，80，100

nabel1

是的，按小时支付。现场市场上一般的企业是什么一个水平？

特城

方案二：200、150、100、50、30（元） & E; x3 }6 q( i 6 \5 T a7 d3 l ' u1 T$ ]' v. g( U0 ] 3 z+ l6 g* Q0 B/ f方案三：500、400、300、200、100（元） 4 B5 Q! ^# k, e0 P; g; a- ]: i

天马行2009

你那方案是指小时费吗？如果是按小时付费，第三方案可以。但有一点要注意，讲师的实际能力很重要。