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怀孕妇女合同到期续签问题

菡萏

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-15 17:37:00 |只看该作者 |正序浏览

求助：如果怀孕妇女合同即将到期，公司提出维持原薪资待遇续签合同，该女员工不同意，要求给予加薪，如何处理？

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四眼仔David

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13楼

发表于 2010-4-22 15:44:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

如果女工正好在三期内合同到期，公司可以按规定把到期日顺延到三期结束。那时候公司再提出维持原有待遇及岗位的条件与其续签，并出具书面续签通知。如果员工不愿意续签，可以合法终止劳动合同，并且不必支付经济补偿金。

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lxy129

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12楼

发表于 2010-4-22 09:55:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

这里没有合同续签的问题，而是原合同的延续（至法定生产、哺乳期结束），所以不必考虑和员工本人商量是否续签，如果在合同及合同延续期间员工提出不续，则属于员工自主提出离职，不必补偿。

另：需要纠正一下楼上两位的说法，不是产假到期合同终止，而是哺乳期结束，合同终止。

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九头狐

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会元

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11楼

发表于 2010-4-21 17:05:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

合同期限延续到妇女产假休完后终止合同

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moeiu7

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书童

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10楼

发表于 2010-4-16 17:21:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

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宁远HR

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9楼

发表于 2010-4-16 15:15:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

不续签，请她自己提出离职好了。

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beyondgu

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8楼

发表于 2010-4-16 14:19:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

别理这种人，拿着怀孕来要挟公司，被胁迫的合同是无效合同，如果续签了也可以视为无效。问她愿意干么？不愿意可以走人，即使不好好干也有办法整治你！

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cowboykiki

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7楼

发表于 2010-4-16 13:50:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

呵呵~~~落入思维定式了吧，以前总是责怪单位单方变更劳动合同，现在这个怎么就不认为是了呢？

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veronica4084

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6楼

发表于 2010-4-16 13:19:00 |只看该作者

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《劳动合同法》第四十五条 “劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。” 《劳动合同法》第四十二条第（四）点 “女职工在孕期、产期、哺乳期的”

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5楼

发表于 2010-4-16 12:50:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

该员工不同意续签劳动合同，属于员工提出解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿。

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