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[一星资料] 【解析】如何设计企业各岗位薪酬

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人生须尽欢    

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楼主
发表于 2010-4-15 21:36:00 |只看该作者 |正序浏览

薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如，一家生产塑料托盘的合资企业有２００多人，相对来讲，它的人工费用、管理费用高，成本就高。在市场上，它每月的销售额从７００万下降到２００万。原因在于一些个体户冲击了市场，以低成本造成产品低价格。在一个成熟的市场中就成熟的产品进行竞争，无疑是残酷的价格竞争。成本太高，企业可能会会丧失竞争力，太低，企业又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必须看市场。

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fpg    

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16楼
发表于 2018-8-27 13:53:10 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧安    

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发表于 2010-5-30 16:14:00 |只看该作者

回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬

下来看了下 分析比较多 还不错 谢了

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brainbow123 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2010-5-28 19:49:00 |只看该作者

回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬

楼上的看了怎么样空白，分数有点高，不敢冒然下载。
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hayiji    

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13楼
发表于 2010-5-28 15:37:00 |只看该作者

回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬

谢谢楼主
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人生须尽欢    

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12楼
发表于 2010-5-25 18:09:00 |只看该作者 |楼主

回复 11F 果果1234 的帖子

怎么样呢？？
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果果1234    

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发表于 2010-5-23 08:37:00 |只看该作者

回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬

下了希望有用
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palomachen    

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发表于 2010-5-4 17:43:00 |只看该作者

回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬

学习也好 。可能不能实际
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sileva    

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发表于 2010-5-3 23:19:00 |只看该作者

回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬

路过学习学习~
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雪中鹰    

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发表于 2010-4-30 20:36:00 |只看该作者

回复: 【解析】如何设计企业各岗位薪酬

下载学习。。。
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