如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

wujing-6203215

亲身经历：

       在投递简历时，已经明确标明薪资范围（首页明显位置），但是仍然有好多面试官不注重此项，依然通知面试，后来才知道和自己薪资范围相差甚远。如何能减少此类事情发生，节约双方的时间及成本呢？

问题：

1、如果电话通知面试时，即使婉转的谈薪资是否也不大好？

2、如果自己提出先进行电话面试，是否不大好？

 

      请各位大侠赐教。

chongbaobao

一般的都是通知面试

wubian2002

这的确是一个非常头疼的问题，领导经常给我一些其本人要求高薪的经理级以上人员的简历叫我通知面试，可却不告诉我某个岗位的薪酬范围。结果人家问起薪资问题我却没法回答。如果是这种情况我怎么去回答被预约人？请高人指点一下。

韦英

建议针对公司特别需要的人才出现高薪资差异，可以电话面试，初步了解情况之后，再决定是否来司面试；如果是普遍性岗位而出现的高薪资要求，可以根据公司紧急度确定是否约见。

wenliatt

一般都是先看条件是否符合我们的要求。然后打电话婉转确认一下对方对工资的要求，看是否能够协调。如果确实和我们要求的薪资差别太大就不会强求了。但是遇上这个岗位急招的，我还是会让这个人过来面试之后，确定这个人和这个岗位匹配度特别高，会酌情考虑高价留人的，毕竟优秀的人带来的效益也是不可估量的。

wujing-6203215

其实我认为，你可以先电话面试，1、看看是否真才实学。2、是否能接受公司给出的薪资。

龙锦一

之前我自己在通知面试的 时候，一般都要看薪水要求的范围的，如果是自己主动投递简历 的，薪水要求与公司的薪水差别比较大的，在电话通知的时候就顺便沟通了，在沟通确认没问题之后才约来面试 如果通知面试的人没做这个沟通，被面试者是有些被动，在这种情况下，那要看面试者自己的意愿了：要看公司是否是你向往已经的公司？如果是那不妨去看看，如果不是你特别想去的公司，问问倒也无妨，省的浪费彼此的时间。

蹲着玩尿泥

也许他们说薪资无法满足你的要求，是觉得你不合适，委婉地拒绝你。 面试总是要有成本的。除非是猎头，否则电话中就谈工资，很容易让面试官觉得你是个唯钱是从的人。

bj-hr

一般公司的岗位薪酬都会有一个区间的，如果应聘者的在区间范围内，那招聘人员通知其面试无可厚非，至于最终谈薪差别较大，不一定是公司的问题，还要看应聘者与岗位的匹配度。

Misure1999

看来大家做招聘时也都会遇到这个问题。其实期望薪资与招聘所能提供薪资有差距是很正常的。有能力的人或是自以为是的人都会将其期望薪资填得很高。看其岗位招聘情况而定吧！要是这岗位真的很急缺，看到期望薪酬与招聘薪酬出入较大的其实也是可以先电话委婉沟通下的，最多也就浪费一分钟的时间及话费而已，有时还是可以达成共识的。 个人实践心得而已 呵呵:Z