用人部门很急要人怎么办啊

shelleyliw

用人部门很急的要人，要20天到岗。大家遇到这种问题一般如何处理的？

6S

[quote] 原帖由 wujing-6203215@ 于 2010-4-16 15:35:00 发表
我觉得你们公司的招聘计划是否有问题啊。我认为
1、首先应该从你们的招聘计划分析，为什么会出现此种现象，可以避免以后出现此现象。
2、如果真的很急需，如果是高层，建议从企业内部招聘，如果是中低层，可以通过外部招聘解决，如果时间紧，资金允许的情况下，可以找猎头公司帮忙，但是一定要找到信誉比较好的猎头公司，否则风险会比较大。 [/quote]

s-wing

我也觉得20天够长的了，如果不是特殊工种，应该都可以招到的~

jenniecheng

被人催得已经没话了

海马人

真是难以抉择啊，你可以在信息发布一周的时候，就赶紧面试，来挑选一两个心仪的，让其上岗，然后在接下来的时间，再漫漫挑选。要不找熟人介绍吧，这样会好点的。

echovicky

学习到了:)

lzfhuaping

人资作为人力资源管理部门要有原则，该找的人马上就找，不该找的人先储备，坚决不能找

慧丫

内部选拔，给优秀员工一个晋升的机会

菡萏

平时在一些流失率比较高的职位上多做些人员的储备，这样的话20天足够了。

bj-hr

那就先问用人部门自己有没有可以推荐的人选，如果有，尽快安排面试事宜；如果没有，那就告诉他们，人力会尽快寻找相关人选，但20天肯定无法保证，即使去竞争对手那边高薪挖取，人家离职一般还需要30天呢。