- 最后登录
- 2016-5-31
- 注册时间
- 2009-6-6
- 威望
- 418
- 金钱
- 15690
- 贡献
- 3269
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 19377
- 日志
- 0
- 记录
- 2
- 帖子
- 1670
- 主题
- 264
- 精华
- 18
- 好友
- 105
 
签到天数: 20 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2009-6-6
- 最后登录
- 2016-5-31
- 积分
- 19377
- 精华
- 18
- 主题
- 264
- 帖子
- 1670
|
职能工资设计-彭剑锋老师的
n2 v$ I' {: e& H9 ] l# c2 _# ]# O1 {2 l% U
; L7 P& J4 Q4 N4 i3 s一本薪酬福利基础入门的好教材，分享各位
3 r# Z+ F* j& Q( i0 H6 E. m- P8 ^( G e
4 ~: i6 V0 [% A" i) B
2 G* ~3 f6 P8 H' s/ j) K4 q( ~欢迎各位进来捧场哈
- j" u6 g& s, I% p- l" E- p% Z& J/ b6 ] w/ n- m$ {
# D( }$ S0 P% N8 ~. ~ J+ K前言
$ u9 L0 m5 ? q
2 P; E$ }' f' X& {+ z
$ {5 A9 S! }8 L2 w第1章 薪酬问题
8 ~# I2 j2 J8 C* p4 ~
) R( a9 C3 T3 v9 V$ U/ ?+ v第2章 薪酬体系：基于职位还是基于能力？6 P+ Q( ?$ q4 F( k, e+ Z1 z
: ?3 o9 S5 U" p, f% v8 _ h
基于职位的薪酬体系8 z/ w2 O+ V% _
基于能力的薪酬体系
8 p6 B! \9 s2 b3 F( N9 M! H3 V
H1 ? e5 y6 G% i1 {- F$ g/ }第3章 职能工资设计) @( R1 {9 h; A G* A4 X
T. h& B/ L& B; e: `
薪酬理念$ ?/ r6 i* X& m6 }! [8 B& s
2.1 职类职种职层划分$ n- s8 |5 t( B* N1 H; Q
2.2 任职资格体系& N" t( b8 }/ m0 L& U' t/ n5 _# F
2.3 薪点表6 v6 z9 L: L3 k. C, n
2.4 职种薪等区间" ?! e! r, U7 ]6 m
* m, Q, O6 Y5 e! \职能工资基础. J$ P7 k6 o' m( V. L0 y
2.1 职类职种职层划分
+ @: ]6 L# J) _5 n2.2 任职资格体系
1 @5 ^/ Q' y9 U% ]1 a: V: @# L# ]2.3 薪点表" r1 F) i7 F) E6 ?: p+ J
2.4 职种薪等区间
' c4 M: B3 T) ]! |5 l职能工资体系设计! R/ `# }2 d5 E3 K- y3 L
; I% w7 g. X0 ~$ [- g3.1 薪酬结构4 }; `, {6 I n* V# l+ x
3.2 员工薪点数确定1 r2 K, \) a. V
3.3 工资设计: g- k, g6 W, D4 v* A
3.4 奖金设计
- w4 j5 F8 P' E2 M& c( Q3.5 福利设计
' r [6 o$ t, E( M. V3.6 薪酬调整
4 u/ S7 j0 b2 ^4 s6 q' s, M5 l! v4 Z4 B/ B/ f- y( W2 P
4 工资模拟和调整
+ q. m3 F u6 w6 x4.1 建立模拟库; q1 n/ y7 ?2 P
4.2 工资模拟
, E: L5 }& g4 K* W: O4.3 模拟结果# p+ u. g3 p9 f4 G
4.4 方案的评价与模拟/ e6 }2 g. P9 ~. \) z) c
2 C+ p6 b. p* i r第4章 职能工资设计案例
6 P/ u) d# [! J: d1 W& ?: y7 J 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 15:46 编辑 + o9 H, Z$ o. a# M& `
+ k5 u2 D U% F% R |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
-
总评分: 威望 + 80
金钱 + 156
贡献 + 30
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-4-16 17:39:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2021-8-16 09:51:37
认真学习啦
不让发帖呀
