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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对《劳动合同法》不同解释的质疑

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对《劳动合同法》不同解释的质疑

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楼主

发表于 2010-4-18 14:34:00 |只看该作者 |正序浏览

人力资源管理人员在工作中会遇到很多的特殊情况，这些情况，在劳动合同法中并未给予很明确的解释或规定。本人遇到一个问题：员工是2007年6月加入的公司，2009年11月公司解除劳动合同，补偿了2个半月的工资，但后来从网上有另一说法，应该补偿2个月工资，其工作年限从新的劳动合同法实施之日算起（2008年1月1日），到底应该执行哪种说法？

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25点的爱

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13楼

发表于 2010-4-20 16:34:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

应该是3个月

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jqyt777

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12楼

发表于 2010-4-19 22:22:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

不错不错！看了长知识了！

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宁远HR

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11楼

发表于 2010-4-19 13:58:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

员工是2007年6月加入的公司，2009年11月公司解除劳动合同。如果合同到期，企业不续签，补偿时间从2008边1月1日起计算，补2个月。如果合同没到期，企业解除，补偿时间从2007年6月起计算，补2个半月。

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10楼

发表于 2010-4-19 13:49:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

公司若提出协商单方面解除劳动合同按法定计算应该补偿3个月工资！ 2007.6-2007.12 2008.1-2008.12 2009.1-2009.11 一共3个月。根据《劳动合同法》第36，46，47，97条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5，11条。

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9楼

发表于 2010-4-19 13:49:00 |只看该作者

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应该是三个月：08年以前的，虽然不满半年但仍按1个月计发。08年以后干满了1年按1个月计发，11个月超了半年再按1个月计发。三个1个月就是3个月。呵呵~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aobanei

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8楼

发表于 2010-4-19 13:23:00 |只看该作者

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恩，学习了~

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蹲着玩尿泥

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散仙

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7楼

发表于 2010-4-18 21:50:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

补偿金额取决于解除合同的理由。不能一概而论。

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雪中鹰

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6楼

发表于 2010-4-18 21:00:00 |只看该作者

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请问一下楼主两个月和两个半月都是怎么算出来的?

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5楼

发表于 2010-4-18 19:23:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

学到了，谢谢

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