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[求助] 本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-18 17:46:00 |只看该作者 |正序浏览

大家好，我是天津的一家房地产公司的招聘专员，我现在急需房地产销售的业务员，我能想到的渠道基本上就是网络招聘、校园招聘、招聘会这三个主要渠道，大家能不能给我再推荐一些其他的招聘渠道，谢谢啦，跪求啦

而且公司还不想有太多经济投入，哎，真是既想马儿跑，还不让马儿吃草:Q

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xuening1216

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12楼

发表于 2011-8-9 12:53:07 |只看该作者

总结一下:
房地产公司招聘业务员渠道:
网络招聘
同行业挖人
报纸:费用高,费用低的,效果不好.
劳务市场:流失率高
校园招聘:要注重职业规划和个人特点.
员工推荐
貌似目前楼主可用的是:网络招聘,校园招聘,同事推荐,挖人.报纸和劳务市场效果不理想

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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txylw2008

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11楼

发表于 2011-7-9 16:35:45 |只看该作者

房地产，不清楚，没有从事过

http://www.dgw001.com 你懂的,我不多说

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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貌似颓废

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10楼

发表于 2010-4-22 10:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

万分感谢各位的支持:)

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jeraly

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书生

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9楼

发表于 2010-4-19 16:55:00 |只看该作者

回复：本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

我们公司也是房地产公司，今年校园招聘了很多大学生呢，质量都还不错。要减少大学生的流失率，个人觉得不要一味追求能力强的，也要看到他对这份工作的需求愿望有多大

点评

浅浅微蓝同意这个说法。个人觉得不应该被“名校”、“学生干部”这样的光环所迷惑，应该考虑到其择业观、职业规划等方面，这样才能真正招到合适的人才，人才流失率自然降低了。发表于 2011-7-12 11:12 回复

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hr_jinlue

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8楼

发表于 2010-4-19 15:05:00 |只看该作者

回复：本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

广告宣传，不过房地产确实很难留住人啊

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7楼

发表于 2010-4-19 10:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

校园招聘的确可行，而且我们也在做，但是现在的大学生太过于脆弱了，无法承受压力，只是想着高工资低风险、无压力的工作，可是哪有这种好事啊

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153521049

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书童

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6楼

发表于 2010-4-19 09:46:00 |只看该作者

回复：本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

校园招聘还是可行的，刚毕业的大学生求职若渴，也渴望机会锻炼

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5楼

发表于 2010-4-19 08:54:00 |只看该作者 |楼主

回复：本人房地产公司招聘专员，跪求大家给指点一些招聘渠道，谢谢啦

谢谢各位的帮助，我们公司就因为招不上来人，所以规模一直不能扩大，挖业务基本上一直在干，但是效果不好；至于在报纸上登广告，板块大了费用太高，公司是不会采纳的，板块小了，没有意义，现在报纸上全是这种广告，效果不是很好；还有就是网络，网络已经是我们的招聘主要渠道之一了，劳务市场招来的员工流失率太高，真是让我无奈，万分感谢大家的帮助，谢谢