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新员工年假的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-20 11:46:00 |只看该作者 |正序浏览

公司某一个员工，去年8月入职~ 之前在另外一个公司工作10个月~

1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？)

2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？

3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？

事情比较着急，非常感谢~

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闲梦江南梅熟日

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会元

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18楼

发表于 2010-6-28 18:27:15 |只看该作者

回复六楼：呵呵，这种情况被我忽视了。不好意思。根据《年休假实施办法》第四条，"年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我个人理解，如果他在第一家公司工作8个月，辞职后休息3个月，在第二家公司又工作4个月，进入第三家公司，如果他能提供工作时间的有效证明，累计工作时间满了一年，就是可以享受年休假的。供参考。

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chouyaya

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17楼

发表于 2010-6-28 17:13:26 |只看该作者

许多公司都是按员工入职满一年后才能正常享受带薪年假，这样是正常的吗？ 6 U H; P0 t4 X2 r6 D( p ... 8 `1 |- \# r$ V. q* C% Z5 o& ycandysung 发表于 2010-4-29 21:56

严格说这是错的，但大多人都不晓得这个规定所以很多公司能做到这样大家都很知足了楼主3的问题，最好的解决方式就是强制他把年假休了。既然都要辞职的人了对公司剩余几天也没啥大贡献，休掉最清爽！

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zxxhr

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16楼

发表于 2010-6-28 13:20:57 |只看该作者

应该是满一年后具备休年假的资格具体要按满一年后剩下的天数折算

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xujialg

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15楼

发表于 2010-6-18 09:54:00 |只看该作者

回复：新员工年假的问题

以前的公司是按照在本公司服务时间来折算年假的，难得那是错的:O

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candysung

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14楼

发表于 2010-4-29 21:56:00 |只看该作者

回复：新员工年假的问题

许多公司都是按员工入职满一年后才能正常享受带薪年假，这样是正常的吗？

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小差火

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13楼

发表于 2010-4-27 10:31:00 |只看该作者

回复：新员工年假的问题

满一年后才可以休年假！

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沙曼儿

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12楼

发表于 2010-4-27 10:20:00 |只看该作者

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学习,:)

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11楼

发表于 2010-4-24 01:30:00 |只看该作者

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10楼

发表于 2010-4-22 08:53:00 |只看该作者

回复：新员工年假的问题

1、年假如何算首先看员工的连续工龄，看楼主的意见推算一下，这名员工是从2008年10月参加工作的，那到2009年9月就满1年，从10月起就可以享受5天的年休假，按年假规定休假天数=153/365*5天约=2.09天=2天。
2、应该是从2009年9月开始享受年假。
3、如果员工未休年假，是要给补偿的。计算方法：员工自2009年9月起到离职前的工作天数/365*日工资*300%=补偿金。