面对着答应了说来公司报到，但最后不来而且连个电话都没用的人，该怎么办？

haijiantw

最近的招聘让我很郁闷，薪资待遇都谈好了，报到时间都定好，信誓旦旦的答应会来公司报到，但是最后到了时间人不见，连个电话都没有的人，不知道该怎么说好。不甘心地回个电话去问，不是到了别的单位上班，就是找各种各样的借口。浪费了之前的工作不说，用人部门等着人用啊。一切又要重新来过。只能哑巴吃黄连，有苦说不出。各路大侠，不知道你们有没有比较好的方法来改善这种被动的情况？

闲尘

我也是缩短复试和最后录用通知的时间间隔，然后询问约定时间报道有没有问题，有问题请回个电话。

想你的时候

现在的应聘者出现这样的问题，首先是因为应聘者在投简历的时候，是发散型的，也就是多家单位应聘和面试，然后比较之后，再决定是到哪一家上班。 我们一般两轮面试之后，就直接和应聘者电话联系，让她知道应聘的结果，这样她心中早做打算，同时会委婉的询问是否会来公司。一般都会有结果的，如果说是考虑的，那就会有一定危险。同时公司这边在一两天之内签下单子，这样就直接可以让应聘者进公司了。

青青宝贝lynn

现在这种情况屡见不鲜了，没办法的。要留着备用人才，这样才行

SCC2007

1. 收拾心情，继续工作。 2. 把此类人物列入“难成大器”黑名单，供今后在行业内进行参考。

92leehom

这个我还没遇到过，对于正式工是没有这种情况发生的，因为说实话，能应聘进来也不容易，如果是公司的原因我觉得应该考虑是不是入职的时候没能办理妥当，比如时间拖长，或者不能及时和应聘者沟通。

宁远HR

经常遇到这样的事情。 备选人员要准备的。 招聘信息不要马上删掉，随时准备重新开始。

redstard

HR里外不是人，经常有等候选人一个月办离职手续，结果期限到了，人却不来了，招聘就很被动；也有候选人入职手续、体检基本都办妥了，用人部门或者老总们突然通知该职位不招了，这时候真不知道怎么向候选人交代。 只能说里外陪着笑容，把两边大爷都服侍好，然后再烧柱香，看能不能少出点乱子。

haijiantw

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2010-4-20 12:40:00 发表
1、首先要反思，是否最后报到时间和通知时间相隔太远？
2、入职前要准备的东西是否太多太繁杂？（离职证明、失业证等等）
3、这年头已经不是招聘方优势了，您的观念也需要转变。而且面对更多的工作选择，大家肯定都会“货比三家”，这也是理性求职的良性转变。企业还是要从自身出发，提高相关待遇和晋升空间。
4、话说对这种事情我早就麻木了，最关键的还是待遇不行啊~就算凭诚恳和三寸不烂之舌也不可能永远把人留下 [/quote]

 

无神堪培拉 说的对啊，这些我们已经都注意到了，时间相隔几天，东西要准备的只是常规的。看来要锻炼的是我们的心态，习惯被放鸽子~~~呵呵···发发牢骚。

甄命天子

:-| 这个鸽子啊 放着放着就习惯了……只能一颗红心 两手准备……