一个不想生小孩的女人，不适合做HR

毛毛麻麻

昨天去参加一个HR主管职位的复试，见到的是公司的最高领导人，一个女总经理
前面惯例地谈了关于对人力资源管理的看法和个人见解，以及过往的工作经历等等，突然间她问了我一个私人问题：打算什么时候结婚，和要小孩？
我错误地坦诚回答她并没有要小孩的打算，所以结婚不太着急，在两年后吧。立刻氤氲就笼罩了她干练的脸上，我知道自己因为这个诚实的回答已经被出局了。
接下来半个小时，她讲了很多自己对于女性幸福观的阐述，认为我是一个不称职的HR；一个女人不要孩子，那这一生都会很悲惨；我的目标太短浅，除非打算活到40岁就终结生命；不要孩子婚姻也会遭遇不幸；不要孩子其实是害怕承担责任害怕承受痛苦；我的心灵就是一片沙漠，没有爱，没有德，没有包容心，没有善意；现在我追求的就是金钱，而到了一定阶段，幸福不是金钱创造的，大多数女强人女老板谈到最幸福的事，不是有多少钱，而是有多少孩子……
我觉得她说得很有道理，有她自己的道理，可是我突然被扣了一个妨碍人类延续生命的大帽子，实在很委屈，她说得很亢奋，却不允许我插一句嘴，她说自己公务非常忙，但是抽出这么长时间对我一个不相干的小她20岁的女孩子讲这些人生道理，就是德，她不想听到我驳斥和辩论，所以我没有发言权，因为我已经被划出了女人的范畴……所以，预料之中情理之外的我被拒绝了，因为我没有大爱，没有厚德，没有善念，没有一颗金子般的心，跟他们企业文化不一致，更不适合从事人力资源的行当
       在她发表讲话的过程中一直保持着我礼貌的笑容和点头表示接纳，出了写字楼，我的泪水就控制不住地喷涌而出，在北京这个浮华的城市里，没有自己立足之地，没有创造足够好的条件，生了孩子才是最大的不负责，连动物都知道在生产之前要筑好巢，备足食物；不要孩子不代表我冷漠，我救助过的流浪动物比她看到的都多；她认为的没有德的女人，会在企业危机之时，捐出自己的工资来为基层员工发生活补贴；她认为的不热爱生活没有善念的女人，每个节日都会细心准备不同礼物送给双方老人，每天关注天气预报，及时地把雨伞悄悄竖在门前；她口中没有金子般心灵的女人，会立志积累更多的金钱去救助和帮扶更多的孤寡老人。如果只把爱局限在自己的小家庭里就会感到幸福和满足，那么我个人认为这样的爱——未免太狭隘了……
最后，我只是想说，请大家在面试的过程中，避免刻板印象，摒除晕轮效应带来的偏执结论，给对方一个解释的机会，话说三分留七分，因为你痛快的过程中有可能正在伤害着尊重你的人

LucyGuo

楼主，我和你的经历何其相似啊。所不同的，我没有生气，而是感觉比较诧异。 我是接到猎头的电话在双方沟通后之后，才最后确认要到这家公司去面试。过程一直很正常，猎头还很热情，直到我走进这家公司前几分钟，还告诉我和谁联系，电话是多少等等细节。 结果，和一位女总经理有关专业的问题不到三分钟，她就开始询问我什么时候要小孩。我告诉她我刚结婚半年，而且因为先生在其他城市工作，还没有稳定下来，所以暂时还没考虑。结果，她的话就滔滔不绝了。 她说我是定时炸弹，不知道什么时候就引爆了，所以不要考虑上班的事，还是先生完孩子再说，而且也是说了好多孩子对一个女人的重要性，没有孩子的女人以后是多么的可悲等等。 我特别吃惊，难道我的简历、个人情况之前她一无所知吗？而且以她的身份这样的话，让人觉得此人的素质很让人怀疑，我是不适合和这样的上司合作的。 所以，我在她停下来的时候，和她说：一个职场人，特别是女性，会比男性承担更多家庭的压力和平衡的困难。如果这个女性再比较有事业心一些，或者要承担的责任更重些，那么，可能她遇到困难和阻力就更大些。 具体些说，就是会在面试的时候会被反复的询问结婚、生育，说好了可能会得到一份工作，说不好可能还要被人抢白一番，连最基本的尊重和理解都得不到。 说完之后，我不再等女老总发话，说了句谢谢就起身告辞了。 这样的老板我不欣赏，这样的女人我认为不可爱，只是因为这么一次偶然才交集到一起，我觉得以后不可能再会遇到她了。如果这次不是因为看到楼主的帖子，我可能永远都不会记得这个人，这件事。

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主管招聘着的片面和自己认识不清晰，是在表明自己的大爱呢还是什么误解？其实是没有准确领会主管面试者问话的目的，:-| 我也犯过类似的错误，我是呈一时口快，没经过大脑就回答民~~~~不过我们的问题不一样，我是一个生过宝宝的幸福妈妈

温馨点点

面对高管，能否顺利地通过面试，我只能说这不是在考求职者的专业能力、思维能力等等，而是在碰运气。能够成为高管的人自然有他成功的一面，但是不同的行业不同专业背景，又造就了他们不同的个性。我想，楼主之所以回答这两年内没有生孩子的计划，无非也是投其所好，希望面试官不要认为自己一进公司就生孩子，因为很多公司是很忌讳的，而结果却恰恰相反。所以说跟高管过招，成功与否只在于运气，因为高管在选择人的时候更多的是自己的主观判断，而不是像人事经理那样通过各种测试来选择最合适的人选。 有段时间我也很郁闷，为什么高管那一关面试怎么也无法通过，后来跟高管面试得多了，突然得到OFFER的机会一个跟着一个，我想，这不是能力有所提高，而是我的运气来了。 所以，楼主也不要失落。即使在高管自以为是的偏执的理论面前，依然要保持好的姿态，然后把自己的想法找到合适的机会表达出来，这样就不会让自己的心里添堵了。

HR-stalla

楼主，确切的说是不敢生，而不是不想生。。。 据我所知，现代都市里跟楼主一样想法的人还真不少，当然我也算是其中一个吧，不同的是我只是偶尔会这样想。。。 生了怕害了孩子。。。不生又被人如此教训。。。 80后一代的我们，怎么做都不对，里外不是人。。。

熠熠如星

原先我也持和你一样的意见就是在没有准备好充足的条件之前不想要小孩，但是经过这几年，我发现，我们自己的能力有限时什么都赶不过这个社会的发展。所以还是顺其自然吧。想想我们的父母也是这么过来的，这就是自然的规律。

janetsu

不同的人，在不同的时候，面对同一个人可能都会有不一样的回答。即使有实力，如果运气不好，不经意的一句话，还是会导致楼主以上的经历！ 这不是楼主的错，适不适合做HR跟近期生不生孩子还是没大关系的，随缘吧，也许那个HR经理在你走出办公室后也在反思自己说过的话，和自己那么激动的原因呢。

其華

任何时候倾听都是最重要的！！

小猪崽

女人，还是要相夫教子，以家庭为重的

泉底石

说的也点道理:O