用尽方法却无赖招不到合适的人

樱舞飞花

大家好，我是一家室内装修设计公司的人事助理，最近我们老总给我下了硬指标，一定要找到2个优秀的客户经理，但我们公司的招聘网站上面很难找到合适的，其实我们的要求真的不高，有2年的销售经验，有过客服经验的就更好了，大专学历，女性。其他的真的没什么要求，而且我们的待遇、福利都是比较优厚的，但就是找不到比较满意的人，最近一直因为这个事情休息不好，前辈们能否指点迷津，帮帮晚辈我呢？ 我们公司在杭州萧山，很多在杭州的人不愿意到萧山工作，我们在萧山招聘网、人才网，前程无忧网上都有招聘信息，但无赖就是找不到满意的。究竟是什么原因呢？

樱舞飞花

这应该就是HR的辛酸吧

温馨点点

我们公司要我在短时间内招好会务总监、经理、顾问；客服总监、经理、顾问；总裁助理等20多个职位。现在到职的只有4个人（3周内），总经理不满意，我自己也不满意，主动离职了。说这些话是觉得很郁闷，招聘报纸、网站、现场招聘会我只有建议权，没有具体操作权，然后招聘效果不好，就都成我的责任了。最重要的是没有机会跟总裁沟通，他把候选人PASS了，也不知道具体啥原因。唉！ 还有啊，面试的人真的很奇怪，我在初试的时候就跟应聘人员讲了公司的概况，结果复试的时候又问老总我们公司是做什么的，总裁为此很生气，说没有时间聊这些话题，还责怪我没有在初试的时候把公司情况跟他们介绍清楚，真是长100张嘴也难争辩啊！难道总裁就不能跟应聘者介绍下自己的企业吗？

樱舞飞花

:~ ，目前我们最需要的是室内设计师，但是现在招聘工作已经进行了近半年的时间，仍然存在很大的人才缺口，很难找到合适的人才，现场招聘、网络招聘、张贴广告都试过，至于猎头考虑到成本太高，存在一定的风险，所以老总不予考虑，可谓是山穷水尽了，很无奈呀！

SCC2007

楼主挺不容易，一定是成本控制有限，老板也比较强势型的公司。

 

其实在论坛里的各位没有办法立时三刻切中要害地帮你解决这个招聘问题，最重要还是你自己要花时间和努力。

 

俗话说有些人咬咬牙就做成一件事情，有些人咬碎了牙往肚里吞。

 

唯一快捷有效的就是把你自己变成一个企业的内部猎头，现在有很多大公司（比如甲骨文，IBM等等） 都开始做recruitment internalization的工作，他们自己的recruiter都是从猎头公司挖来的。这些人有能力通过自己的关系网络和搜寻技巧找到他们想要的人。所以，对你来说最好的方式就是主动出击。

 

除此之外，如果是网络和招聘会，我想更多的只能寄希望于“运气”。

rainyxd

是无奈还是无赖，

樱舞飞花

其实楼上说的道理我也明白，现场招聘、报纸广告都试过，效果真的不理想，网站招聘有3家，但基本上也难以达到要求，很头疼的。

liu_jie

你可以主动搜索啊，或者登报纸，或者启动猎头，或者发动内部介绍

雅琦

个人觉得要求比较模糊（这个大家通常犯，我的助理打的招聘广告也是这样的），另外你不真正了解你们老板需要的是什么样的人，再加上客户服务岗位做的好的人比较稀缺，这些都是原因，所以你要真正的了解是哪些原因造成的。

哈哈(hr king)

招聘的途径很多啊，为什么光在网上招聘呢？报纸，招聘会不都是很好的途径吗？ 我觉的你可以去一下招聘会，（招聘会上当地的固定求职者应该比较多一些，是否能解决不愿去你那地工作的问题呢？就近取材）你可以精心的策划一下，不要光等着应聘者来找你，你可以主动去找别人吧，主动比被动来的更快一些，所谓“山不过来，我过去”。 现在人才、专才匮乏，能合乎你要求的更是稀少，你要知道在招聘时，你能看上眼的就未必以后能适用，你看不上的就未必不行，只要你们企业优秀，是个人才到你们这来都会变的优秀的，何必非要“优秀”的呢？ 猎头我个人不是很赞成，成本高，并不见得就能适合本企业的需求。