员工受工伤后怎么处理

anne安丽

我单位车间员工有时会因工受伤，该谁带其去医院，人力资源部人、车间主管还是让员工本人自己去？因为这个涉及到医疗费借款的问题。以前受小伤的到人力资源部，人资部人带其去医院先垫款再找公司报销，但是有时会遇到受伤严重的，需要跟公司借款，车间主管和工人都不签借款单，最后还是人资部人签的。但最后申报工伤后伤残等级很低，报下来的费用都不及医疗费。那份借款该怎么还？各位网友，你们单位遇到工伤又是怎么处理的呢？先谢了！

我灰姑娘

本人认为：在工作时间受到的伤害都属工伤，无论受伤轻与重，都应由公司（我公司由人力资源部）负责送去医院，医疗费用肯定是由公司先垫付（员工不是每个人随时能拿几千上万块出来啊），之后申报工伤和评残，保险公司报销余下的医疗费用也该由公司付。

s80s1b27

既然是工伤,于情于理都应当由单位承担,不然既省不了钱,更失了人心

好天了

出了工伤，业务部门应该首先通知人力资源部，小的工伤一般由员工自行去医院即可，然后带相关材料到公司，人力资源部确认后到履行相关审批程序财务报销。此外一般都由人力资源部协助办理。

lancechan

谁带他去到问题不大，但是这个费用必须是公司出的。工伤医疗费报销的多少跟伤残等级没有关系，跟使用的医疗药品、器械有关系，报销时按照工伤保险医疗药品报销目录册来报销的。

天窗版夏利

根据《工伤保险条例》的精神，用人单位应负担合理的交通费用。

倔强的地瓜

我们公司是有专门的安全工程师，出了工伤事故都是由他来处理，如果是轻伤没必要陪同，如果是比较严重的伤害才需要陪同。借款的时候是安全员以受伤员工的名义去借，工伤和医保能报多少是多少，但是多出来的钱应该公司出。

hsnjfhr

员工应放在第一位，别让工人伤了身体再伤了心。 领导带去，财务预支借款垫付医疗费，最后按劳动部门相关规定进行申报、工伤定级，享受相应的工伤待遇 2 }+ u/ O( L& C, Z$ Q0 B: _避免劳动纠纷，站在员工的角度思考。

aosnenr

路过看看~

hdyuweiping

每个单位的规模不一样，可能处理方式就不一样，我们单位也是本人自己，或者上级领导陪同去，回来后报销。