如果你是这名专员，你会如何做？

veronica4084

    按管理制度、岗位编制，某公司的人事行政部由公司总经理管理，并设有一名部门主管和一名专员（甲）。

    去年，该公司的人事行政部主管离职后，人事行政部的工作均由甲接手。这一年中，甲经过学习、与同行交流等方式不断提高其在hr方面的能力，尤其是绩效管理、招聘两个模块。部门内的事能得井井有条，但要真正做一名部门主管，能力上还是有点欠缺，尤其是员工关系方面。

    由于公司正在调整发展方向，时至今日，该公司的人事行政部仍然只有一名专员——甲。

    而甲的劳动合同期限将于下月中旬届满。甲是希望留在该公司发展，但又不甘于只是做一名普通的专员，且目前公司的发展方向未明（如果变革成功的，前景是相当不错的），也就迟迟定不下心来（是走，还是留？）。

为了试探公司老总的真正想法，甲于本月初，将其合同期限即将届满一事告知公司老总。

     可此后，老总一直没有任何回应，既没有表示“不续签”的意思，又没有说要“续签”。依旧给甲安排新的任务。

 

     请问各位，作为专员的甲此时应该如何是好？

jinhui84

继续按老总的意思把工作做好，在汇报工作的同时将书面劳动合同续签意愿表放在老总办工桌上~

veronica4084

如果案例中的老总不懂HR呢？ 大家还会否持原有意见呢？

仝丹丹

明确问一下啊 该自己的要去争取 老板哪里会主动给你加薪呢

yiyedefengjing

想在职位上有所提升，有目标是好的。这需要时刻做好准备，建议甲从本身出发，练好基本功，晋升可以是作为检验自己工作能力的一个标准。提升自我，要耐得住寂寞，受得起委屈。

xiao_ai_1226

 

1、站在老板的角度想一下：如果你是老板，有一名这样的员工，遇到这样一个情形，你会怎么做？

2、这件事对甲来说是大事，但对老板来说是件事情，但绝对不是让他牵肠挂肚、劳心费神的大事，所以尽量低调一点，不要太表露想急切晋升的心情，做好自己的本分工作，做的要比老板预期的要好。

3、不要以辞职来作为手段和老板谈判，以甲现在的能力还没具备这个实力

young20035

既然不明朗，就先努力了。 先把事情做好，如果一切确定下来，付出没有回报，再考虑走人 不到不利己，不要轻易离职

Cici 刘

:Z 我觉得只要我在一个公司能力还能提升，我就不离职，只要老板不表态，就是默认，我会继续干好我的本职工作。这件事老板肯定不是忘了，而是没定好态度，那我就继续好好干！

心雯

公司在原主管离职后，并未招聘新的人员，可见公司对你也是有考验的，如果此时离职，势必会让领导对你有想法，建议再多留一些时间，给别人时间，也就是给自己机会

85zhen

1、依旧努力工作，把份内的事情做好。 2、适时在老总面前表现自己，让他知道你的功劳。 3、提醒老总，依新劳动法规定如果不再用人，需提前一个月书面告知劳动者。 4、挑个合适的时机，在老总面前表达自己的想法。