【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？

灵灵鼠

 

【每周下午茶】品位茶香，茶里故事，茶外人生····

 

人力资源是近年来职业市场的"明星"职种，受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。


    确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。ＨＲ看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的ＨＲ，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的ＨＲ，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。


   例如：

   人力资源五大忌：     

1、以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话；

2、大嘴巴，公司内部信息到处传播；

3、做老板的传声筒；

4、脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居；

5、以为自己是员工的朋友。 

   人力资源ＨＲ职位要求：   

1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具；

2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等；
3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策；

4、具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众；

5、具有高度的领导力策划实施能力和培训能力；具有决策力。




请大家闲聊入行前后对以下问题的了解：

   到底你了解人力资源多少呢？

   你该从哪个角度哪个行业切入呢？

   你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？

                                                           （感谢Inter_HR的话题） 
                                       

 

5月3日前回复奖励多多····

zimeiguigirl

很精准

汪良

谢谢分享

月溪鸽子

wuzhenliang 发表于 2010-4-25 02:48
人力资源管理，是越做越觉得自己欠缺的地方越来越多的职业。
人力资源管理，重要的可能不是你的形象有多职 ...

学习了

月溪鸽子

夏花千枝 发表于 2010-4-22 21:55
大学里学的就是HR专业。
没工作之前认为自己一定能做好一个HR，工作以后......不敢说了。
六个模块咱就不说 ...

说得真好啊

gjwmh

真的谢谢了！












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jinhui84

加一条：沟通协调能力，比较丰富的阅历~

feeling331

又一个把下午茶当早茶喝的人，呵呵 1、人力资源知多少？ 在我实际接触HRM工作前，认为HR是一个非常有权力的做管理的。初步接触HR工作之后，觉得HR的工作很琐碎，基本上是事务性工作，我再次深入接触到HR工作后，站在更高的角度上来看，是对公司主营业务的支持，保证公司战略的实施，为各部门提供专业支持与服务。 2、我的行业和角度的切入 四年学习人力资源，当初选填报志愿的时候，压根都不知道人力资源管理是干嘛的，看到管理两个字就觉得应该是个不错的专业，以后是做管理的。（有点可笑吧。。。） 工作第一年，进入了一家制造业企业，公司注重生产与销售，人力资源工作只作为辅助部门，做些事务性的工作，入职手续办理、新员工培训、员工社保办理、合同签订，虽然很琐碎，但是基本上对人力资源有了一个初步实操。 工作第二三年，进入了一家大型的集团企业，公司比较注重人力资源管理，各项制度流程相当的规范，学到了很多东西，虽然暂时只接触到一个模块的工作，但给了一个全局的思想，和工作思考的切入点，支持公司主营业务，是公司发展的战略伙伴部门，是保障部门。 希望能接触到更多的模块工作，将各个模块整合起来。 3、哪些能做哪些不能做，哪些能说哪些不能说？ HR夹在公司领导与员工之间，比较尴尬的部门。违背公司领导的意愿，损害公司利益的事情不能做，严重损害员工利益，降低员工满意度的事情不能做 两者间如何权衡与取舍，就看个人原则与个人的处世哲学了。 HR这里有很多信息，尤其是在人事任命，人员变动，薪资等等。未通过正式渠道公布的信息千万不能说，这是HR的职业操守。 谢谢小鼠姐姐的下午茶，很好喝~~~

槐花麦饭

25楼总结得很全面，学习分享。