请问公司连续1年拖欠工资，是否可以告公司违反合同

krinin

在公司制度里规定15号放工资。但几乎每个月都会拖超过半个月，最多达到2个月。已经连续1年了，没有一个月是暗示发的，能够告公司违反合同嘛，胜诉的机率有多大

fengsu500

同意楼上的意见，还是不要动不动就打官司。 当然，如果楼主坚持要打官司，那你就打吧，只怕没有律师肯接你这样的案子，即使走了法律程序，到时候我敢肯定楼主是得不偿失的。

anne安丽

江苏省规定工资支付周期最长不得超过一个月，也就是拖欠工资只要不超过一个月就行。你单位有时超过两个月，明显是拖欠工资，仲裁的话肯定能胜，不过你还想在单位做的话可以通过正当渠道向老板反应，要是老板不听你就仲裁吧，总裁结果可判赔偿金多少。

krinin

楼上的TX 我看了一下工资支付办法 : S' I' a. c0 ]6 p) ~) S * A* ]! q* R l* Z" J- q各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； F) D% r+ t5 b4 {3 Y+ D/ F ; h6 P4 b2 q! X; s（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 - h' E* ]4 {# j6 v: ~ ! {3 R2 e6 O7 T 6 N$ O2 H; O) S" _' h. i6 H/ h. U第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 - i. ^( E# L9 E( O) d! H8 T; S : o/ b/ |4 _) I上面内容讲到了（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；要支付赔偿金，但这个仲裁采纳的机率有多大，符不符合我的情况

andy01

建议你再看看工资支付办法，可能会从里面找到答案！

北京劳动法专业律师

北京这边的规定掌握在一个月内，但也不能公司单方面随意延长，至少要经过和劳动者协商，证得同意等程序，公司的行为已经构成无故拖欠，不过话说过来，公司的情节在现实案例中不算重的。，

等待之外

好像推迟20天发不算不按时发工资吧，记得以前看到过一款条例，上面提到过此情况，举个例子吧，假定2010年3月份，总计31天，即2010年3月31日为最后一天，只要2010年4月20日前发工资都不算拖欠的，超过这个时间就按拖欠算，我想楼主还是要先弄清楚到底拖了多少天，欠了多少钱，再搜集证据，准备仲裁，还有就是劳动合同中有没有关于工资发放的约定，员工手册有没有你的签字，这些都是可以做文章的，楼主还是谨慎为好

krinin

1年时间，资金周转我觉得不是合理解释。任何发展经营应该保障员工最基本的生存。有人有房贷，有人有租金，还有日常生活需求（我相信目前的物价水平对供房，租房的人来说节约很困难的），请问你能担着银行违约诚信的风险的前提下空谈“情、理、法”？ % R9 X3 L v* x2 D另外这种情况胜诉的机会有多大

闲梦江南梅熟日

对于这种情况，我觉得也应该分情况看一下。
公司是什么样性质的企业？从事哪些产业？是不是资金的周转问题，还是部门工作效率问题。

我建议，最好能够在职代会或者其他方式，跟公司提一下。我相信，没有哪个老板会存心拖欠职工的工资，也没有哪个HR部门希望出现类似的情形。毕竟，职工工资没按时发放，应该是所有人的工资都延迟了吧？包括HR部门、财务部门人员的工资都出现了延迟。
事情，能够和平解决最好。中国人讲究的是“情、理、法”，先讲情、后说理、最后才讲法嘛。

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不知各位同仁以为如何？？

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krinin

没人回答吗？

krinin

1：我需要收集哪些证据？（去银行打印工资卡的明细？） + {$ Q9 e1 P+ X# G/ k1 E2：andy01说的制度我从公司服务器上拷贝的有。工资卡的明细是否算是时间证据 3：它长期拖欠工资，但最后还是发了。但月月拖，应该算是违反合同吧。但一般合同没有说什么时候发工资，只有公司的规章制度说了15号发 4：如果违反合同的话，它是否双倍给我工资+赔偿金呢？