领导创新力提升

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楼主

发表于 2010-4-22 15:32:00 |只看该作者 |正序浏览

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领导创新力提升拓展训练课程<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></TD></TR>
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作者/来源：admin　<o:p></o:p></TD></TR>
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体验巅峰拓展训练课程----领导创新力提升培训课程<o:p></o:p>
在实行社会主义市场经济的今天，企业面临着复杂的外部环境、 繁多的市场信息，企业领导者只有敢于和善于创新思维，才能不断拓展企业发展的空间，推动企业不断前进。 课程特点：      进一步提高企业领导者具备的四种创新思维      1．超前思维创新。超前和创新是紧密联系在一起的，最先出现的东西常常也是最新的东西。超前的事物最具新颖性，科学的超前又最具价值性。超前思维创新是企业领导者创新的重要思维方式。      2．多向思维创新。多向思维是一种多方面、多角度、多层次的思维过程。其鲜明的特征在于大胆创新，不受既有观念的束缚。企业领导者置身于企业发展和市场经 营的第一线，能够接触到来自多方的、大量的信息，这些情况使得多向思维的创新结构内容更加丰富、合理，为创新提供了坚实的物质基础，为提出更多的新设想提 供了机遇和可能。      3．反向思维创新。是指企业领导与一般人常规思考问题的方向不同。这种思维方法改变了人们通常只从正面探求的习惯，容易引起新的思索，产生超常的构思和不 同凡俗的新观念，收到意想不到的效果。现代企业尽量减少雇用人员、提高科技含量、提高生产效率的想法，就是与＂人多力量大＂这一传统的通常的想法相反的一 种新思路。      4．中介思维创新。世间万物是动态变化的，处处充满矛盾，没有绝对理想化的选择。正如这个世界的色彩不是非黑即白一样，在解决矛盾冲突的过程中，也不是非输即赢，你死我活。 课程方式：      1. 参与式、体验式培训成人教育方法；      2. 教官引导与总结；      3. 各小组的讨论、分析、总结；      4. 针对企业文化的学习型晚会或会议；      5. 行动计划指定及分享。 课程效果：      1． 使参训人员充分认识到四种创新思维的重要性，并能深深植入头脑中，为工作中应用创造有力条件。      2． 培训团队精神，沟通、协作能力。      3． 增强企业的凝聚力和向心力。<o:p></o:p>
体验巅峰培训热线：400-6100100转拓展训练<o:p></o:p>
电话：65866336<o:p></o:p>
http://www.tydf2003.com<o:p></o:p></TD></TR></TBODY></TABLE>