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员工资格证书

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寒溪儿    

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2010-4-23 16:35:00 |只看该作者 |正序浏览

公司有名员工2007年9月到职，在2008年8月公司出钱考取证书，当时未签订任何培训协议，现在该员工自愿离职。公司是否可以向该员工收取办证书的费用。

" ^4 E* t/ v) x2 Y; P+ T# K: J

 

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lxy129    

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发表于 2010-4-24 20:30:00 |只看该作者

回复：员工资格证书

1. 没有培训协议，钱就不能再收回了。 & W* Z& S! j; w# s- r2. 培训后服务期的长度双方协议而定，但也要合情合理，如果只是500元培训费，约定一年服务期，就有点不合理了；一般约定服务期的培训，多指时间较长，费用较高的培训。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天窗版夏利    

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发表于 2010-4-24 18:48:00 |只看该作者

回复：员工资格证书

如果事先没有劳动合同在此的约定，单位很难要回来的，除非劳动者已经愿意给。500培训管1年，只要劳动者认可也无妨。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小井胡同    

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发表于 2010-4-24 00:41:00 |只看该作者

回复：员工资格证书

扩展一下问题，是否公司可以对所有公司出钱的培训要求员工签订协议。哪怕费用是500元左右的，也可以签订1年服务期赔偿条款吗？是否有法律依据，是否合理？:(
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吕成伟    

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发表于 2010-4-23 17:10:00 |只看该作者

回复：员工资格证书

仔细研读你的培训协议书上的规定啊
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