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结构化面试问题

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10Daisy    

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楼主
发表于 2010-4-24 21:42:00 |只看该作者 |正序浏览
各位朋友，请问对于招聘这块，你们都有结构化面试的一个系统框架？请求交流一下
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 2 一般都是：基础素质（形象气质，沟通，口才），专业素质（跟应聘工作相关的能力），经

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

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zkhxhr    

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发表于 2013-3-18 10:54:09 |只看该作者
招聘是要运用面试工具进行测评和考核的，靠印象是对应聘者和企业极大的不符责任！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jugeng2001    

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发表于 2011-8-11 17:34:39 |只看该作者
靠第一感觉，吃亏的还是企业
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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君鸿    

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地板
发表于 2011-3-4 16:06:16 |只看该作者
第一感觉就是我们通常说的晕轮效应，这个要避免的，不过我们很多人都会犯这个误区。
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君鸿    

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发表于 2011-3-4 16:05:34 |只看该作者
第一感觉会害死人的。
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中山才狼    

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沙发
发表于 2010-4-25 16:40:00 |只看该作者

回复：结构化面试问题

面试 就要看缘分 第一感觉好就行 呵呵
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