员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）

流星....

我厂是化工企业，员工手册上规定给企业造成损失在1万元以下的，员工全部承担；一万到三万的承担80%等，但生产车间员工由于担心工作失误造成损失（他们造成损失较大，如上次他们吃饭，原料没关，输送原料的管掉了，原料泄露20分钟就损失了2千），就是针对员工手册这条，他们不签员工手册，而实际企业在他们有工作失误造成损失时也没罚那么多钱，只是员工担心万一哪天企业扣那么多怎么办，所以就不签。

0 N1 H; J' |7 D( F0 j

我应该如何和员工沟通，让员工签了员工手册啊！！！

XM若水

不合情\合理\合法的手册,即使签了也没有法律效用.

beyondgu

这内容就不合法，要是我也不会签的，员工手册需要内容和程序合法才有效，就这样的手册即使签了也会因为没有合法性而不具备效力的。

烟雨紫竹

适当的修改员工手册，首要原则就是合法。 不要整天给员工作减法，要想着做加法，公司才能做大做强，优秀的人员才会聚集，才能为企业创造效益。 * Y! H8 @1 p# I6 Z3 z整天想着从员工身上“发财”的老板，永远做不大。

zoneys

经过贵宝地

feeling331

首先这个员工手册的相关规定是否经过了正当的法律程序，制度制定公示，职工代表大会决议通过等等 之所以会有这种情况，因为制度制定的不合理，不合法 : g: R! M/ b ]9 v% V3 o相关条款再斟酌一下吧

小差火

规定不合理！还有《员工手册》制定的时候是否经过合法程序！？

cowboykiki

首先，你在此的规定就违反了公平原则和劳动关系的基本原理。及时人家签了，也是无效的。看来，你还是要从建章立制上多下些功夫。

laputa1028

楼上s正解，学习了...

jadecheng

关于损失的区分有一个类似规定：要看责任人是无意或是故意行为造成的，在赔偿的时候，劳动法还有规定，每次要求赔偿的比例不得超过员工当月工资的20%。 ! o7 S# n# l" J# K- h( T5 g: I 而且每个企业都存在员工不小心造成的损失，如果低于一万就赔偿，相信认真追究起来，肯定天天都在扣钱。比如：招聘人员责任心不强让一位有潜力的员工流失、机修人员技术不够硬让一电机报废等是不是都要赔偿？