(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班费等？

linzi922696

       张三于2009年5月1日入职A公司，在工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2010年4月1日张三以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司未签订书面劳动合同需支付其双倍工资（2009年6月1日-2010年3月31日）。经查，张三签收的工资条表明其工资构成大概为正常工作时间工资2000元、职务津贴800元，加班工资500元、业务提成3000元。张三主张以全部工作收入作为计算双倍工资的基数，公司抗辩只能以2000元作为计算基数？
问：未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班费等？

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 (版权归安所有，林子代发）

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安同学的意见：根据《关于工资总额组成的规定》及其解释的规定可以知道：工资总额包括员工绝大部分的收入。但是，作出以上工资总额规定的时候并没有双倍工资的概念，当然在该工资总额规定的工资项目中也就没有对此基数作出规定。因此，这一问题是个争议问题。

个人认识：一般地区的工资条例或规定都会有类似的规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”因此，用人单位与员工应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资。双倍工资应以双方约定的正常工作时间工资作为计算基数。如果劳动合同中未约定正常工作时间工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为双倍工资的计算基数，但双倍工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

syy_hu

学习了，谢谢分享

fish1182

本人所在地区认定双倍工资时不包含业务提成，但是包括加班工资。

beyondgu

忘了说一句，没签合同是可以拿同岗位的做参照的，或企业职工平均工资

beyondgu

本人愚见即不是岗位或基本工资也不是前12个月的平均工资，而应该是劳动合同中约定的工资，不知道理解的是否正确，还希望安同学给予点拨，呵呵。

wenjing_x

那出现这样的争议，仲裁结果是按基本工资还是工资总额来支付？偶比较关心结果，呵呵。 , `; I5 D2 u3 q从个人角度理解，我觉得应该是按基本工资来计算

qxj189810

“安安的爸爸”说得对：争议确实很大！

feeling331

按照法律规定，应该是劳动者月平均工资的双倍，含有业务提升及加班费，企业就钻法律的空子，认为是固定工资的双倍，结合仲裁和地方法律规定

szwalker

[quote] 原帖由 AMUWANG 于 2010-4-26 20:28:00 发表
学习草稿贴(*^__^*) ：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
*(所以时间起点的原因 明白了)

恩，工资双倍严格意义上讲就是基本工资。即劳动 [/quote]

 

 

# E3 u: m- L1 e7 S! T3 e. O6 _

很赞同你的说法

小差火

目前昆山仲裁和法院这边只支持未签劳动合同双倍工资—最多12个月基本工资部分，不支持加班费与业务奖金；其实这条定出来就是对用人单位的罚则，具体的裁量权，各地都不一样。