公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

jane.11111

各位筒子们，想请教一下大家，也和大家讨论一下：

公司决定辞退员工A，A入职公司不到一年，按劳动合同法规定，需支付2个月工资赔偿金（1个月经济补偿金+1个月代通知金），但公司领导只同意支付1个月，A也非常熟知劳动合同法。难死HR了，怎么办啊？

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如果调岗的话，不知道具体怎么操作呢！需要注意些什么技巧与证据呢？

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谢谢各位筒子们啦！

madboy

得民心者得天下! 7 ? N$ ^# O0 \4 L/ g* T& s大家的方法都不错,但希望HR要精通劳动法,劳动合同法,按法律办事,但也必须做好企业和员工之间的沟通;

fish1182

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-4-27 8:07:00 发表
这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；
你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；
最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？
就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！
你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！
你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。
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呵呵，是个不错的调解法。还可以说，若档案在公司，保不准给你档案里加些东西，那么对下次就业就会有影响了。

健康是安，平安是福

呵呵，学习了，以后遇到此类事可以参照，:D

jadecheng

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特殊字眼：违反本法规定解除或终止。。。 8 ^ D2 W7 k! |- T第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

smileyang

大多私企的老板都是这样，你和他讲法，是根本讲不通的。只有两面都做，能够一边让点最好

snowdropd

[quote] 原帖由 jane.11111 于 2010-4-27 14:17:00 发表
9 V/ Y. B. D" y0 X E: m v& ^$ D7 J

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]

但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！

各位亲爱的筒子们，也 [/quote]

 

如果老板是这样认为的，那对你来说，如果还想做个真正的HR，还是早点寻找下家的好。 * X0 [6 p1 H! d8 r: \

  6 \0 z% Z1 a, _% k3 Y- {

做HR，要维护公司的利益，但也不能违背法律和自己的道德底线。否则已经不能算个HR拉

waterwalk

和老板说法律，就是找死！福州泰维克老板就是这样，谁都没有他大！

雪中鹰

停工待料——什么意思

meiniu926

我觉得23楼写得真好，学习了~~~~

晨光水晶

直接告诉老板这样做可能会打官司，也告诉员工打官司一直打到底。反正别把责任全压在自己身上。