如此工伤怎么赔偿

飞扬132

案例：某员工52岁（女），3月19号进公司，试用期一个月，4月2号晚上发生左手手指被机器打到，没有伤到骨头，住院半个月后，恢复差不多。现员工要求公司支付：医疗费（公司已付）、护理费、住院生活补贴、营养补贴、5个月工资。

问题：该员工未和公司签订劳动合同也没交社保

请问这样的情况，公司该怎样处理比较好呢？现在申请工伤鉴定可以么？

倔强的地瓜

这些钱你们还是都出了吧，尽快把她的社保什么都交上，劳动合同什么的也都补签好。她要是去找到劳动局的相关部门，这些钱你们还是得出，而且是因为你们公司的原因，没有按照规定签订劳动合同，办理保险的手续。

s80s1b27

50岁了还能算做劳动关系吗？如果不属于劳动关系，就不是工伤了

飞扬132

谢谢 各位的发言！ 3 Y0 e+ W0 G+ ?: a# _5 n! M现在问题是员工拒签合同，还要求支付4个月工资

annycheniso11

52岁到底是劳动关系还是雇拥关系呢，看了这么多回复，没有一个确切的答案~~如果中人网能对这个问题给出确切的答案多好啊~~

jinhui84

楼上高人啊，小弟学习了。 + |( h5 p: j/ A/ i对于公司一定要给员工缴纳工伤保险，即使是单工伤或者商业保险，一旦发生工伤事故，特别是有级别的工伤事故，花费较大，公司可以从工伤基金中弥补一些损失。

私密过客

1、该员工在工作时间，在工作场所，无论员工有无过错，均属于工伤。这是没得改的事实。 ; ~. y5 ~+ c+ P0 ]( t" J* f1 o2、单位为员工申报工伤在受伤日起一月到社保局申报，个人申报，在一年内申报。 3、在确认工伤认定时，如果由员工申请工伤认定，则只需提厂证或入职证明、医院病历、诊断证明、证人证言。 4、楼主提到的情况，要尽量与员工商议并妥善处理，实在不行就到社保站申请工伤认定，最好是让其本人去申报工伤认定，以及做劳动能力伤残鉴定，经鉴定达到十级伤残的，公司要赔偿2W元人民币左右，未达到伤残等级以及达到伤残等级，员工受伤住院期间的费用由公司全额报销，工伤期的工资照发。 5、现在不买保险的公司，真的是不划算，凡是员工在工作场所受伤的，不分员工过错，公司将承担全部责任。 o1 _3 v; ?3 c# F

天窗版夏利

同意9楼意见，要查其档案，如果是工人身份就不受劳动法约束，按高法的人身损害赔偿处理。

还蛮自在

我同意楼上TOHEY的观点。 1.50岁的女性职工已经达到了依法享受劳动保险待遇的条件了，也就是原来总说的退休。 2.既然不受《劳动法》保护了就不存在依据劳动相关法律予以赔偿一说。但是并不是说没有人管了。 3.对于已经依法享受劳动保险待遇的职工被单位反聘，应签订劳动协议，由《民法》予以保护职工的合法权益。 4.处理此类问题的时候可以参照劳动法的相关赔偿条款，更重要的是要和受伤职工协商解决，避免此事处理不当给企业造成生育上的损失。 / z7 D: R, n" `( G 本人拙见。

TOHEY

1、女职工52岁超过法定退休年龄了，公司聘用时的承诺是合同工还是劳务雇佣关系？但没有签订合同的说法来看，公司是以劳动关系来聘用的。超过法定退休年龄的人员是否能是劳动关系的主体？这点笔者甚感困惑？ 4 R' G+ E2 ~8 H3 y* v: e2、 既然未参保，工伤保险基金一定不予报支费用的，应由公司按照工伤保险的待遇支付； " j; L z/ v2 @* A F9 e2 u! n3、 公司欲与之签订合同，员工拒签的，得出具终止合同通知：当然期限自工伤医疗期结束时生效。