设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同违约金问题
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 13768|回复: 31
打印 上一主题 下一主题

关于劳动合同违约金问题

[复制链接]
easy_sjmile    

27

主题

4

听众

4232

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-8-14
最后登录
2010-3-24
积分
4232
精华
0
主题
27
帖子
585
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-5-20 10:36:00 |只看该作者 |正序浏览
在劳动合同中违约金的规定是对等的。甲方在合同规定情况下解除劳动合同（如试用期、严重违反规章制度等）还需不需要赔付违约金。在合同中的约定语言应怎样表述？
回复

使用道具 举报

lanlan    

81

主题

4

听众

236

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-8-26
最后登录
2011-3-16
积分
236
精华
0
主题
81
帖子
1076
31楼
发表于 2003-6-22 14:06:00 |只看该作者

按劳动法的语言表述

劳动合同是一份具有法律效应的文本。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

网络剑客    
头像被屏蔽

70

主题

6

听众

4036

积分

禁止发言

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-9-12
最后登录
2021-3-15
积分
4036
精华
0
主题
70
帖子
800
30楼
发表于 2003-6-21 15:00:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

adavid    

0

主题

4

听众

130

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-3-11
最后登录
2006-5-8
积分
130
精华
0
主题
0
帖子
560
29楼
发表于 2003-6-20 13:03:00 |只看该作者

按照合同约定办理。

按照劳动法办理。
回复

使用道具 举报

冰&雨    

1

主题

4

听众

1043

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-6-16
最后登录
2003-12-10
积分
1043
精华
0
主题
1
帖子
99
28楼
发表于 2003-6-19 20:02:00 |只看该作者

合同

合同怎样签的就怎么办吧！
回复

使用道具 举报

bony    

9

主题

4

听众

1708

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-3-22
最后登录
2005-4-9
积分
1708
精华
0
主题
9
帖子
211
27楼
发表于 2003-6-18 16:41:00 |只看该作者

若解雇员工需要

若解雇员工需要给赔偿金，我司是按员工入职一年赔一个月计算
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

六月飞雪1    

10

主题

4

听众

2677

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-10
最后登录
2015-8-26
积分
2677
精华
0
主题
10
帖子
333
26楼
发表于 2003-6-18 15:29:00 |只看该作者

合约

按合同规定办
回复

使用道具 举报

deerzhu    

20

主题

4

听众

1812

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-2
最后登录
2004-2-5
积分
1812
精华
0
主题
20
帖子
277
25楼
发表于 2003-6-18 09:31:00 |只看该作者

不同方面

试用期一般不需要; N3 Z4 M8 v `8 y8 K% V2 t# E V 严重违反规章制度，需要证据，给甲方造成损失的乙方需要赔付
回复

使用道具 举报

s100    

4

主题

4

听众

2223

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-3-29
最后登录
2006-5-26
积分
2223
精华
0
主题
4
帖子
352
24楼
发表于 2003-6-17 21:05:00 |只看该作者

注意证据

在试用期解除合同必须要有充分的证据说明解除原因。否则，引发劳动争议对用人单位不利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册