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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同违约金问题
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关于劳动合同违约金问题

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easy_sjmile    

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发表于 2003-5-20 10:36:00 |只看该作者 |正序浏览
在劳动合同中违约金的规定是对等的。甲方在合同规定情况下解除劳动合同（如试用期、严重违反规章制度等）还需不需要赔付违约金。在合同中的约定语言应怎样表述？
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lanlan    

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31楼
发表于 2003-6-22 14:06:00 |只看该作者

按劳动法的语言表述

劳动合同是一份具有法律效应的文本。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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网络剑客    
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发表于 2003-6-21 15:00:00 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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adavid    

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发表于 2003-6-20 13:03:00 |只看该作者

按照合同约定办理。

按照劳动法办理。
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冰&雨    

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发表于 2003-6-19 20:02:00 |只看该作者

合同

合同怎样签的就怎么办吧！
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bony    

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发表于 2003-6-18 16:41:00 |只看该作者

若解雇员工需要

若解雇员工需要给赔偿金，我司是按员工入职一年赔一个月计算
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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六月飞雪1    

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发表于 2003-6-18 15:29:00 |只看该作者

合约

按合同规定办
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deerzhu    

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发表于 2003-6-18 09:31:00 |只看该作者

不同方面

试用期一般不需要* [& S) U7 y& r 严重违反规章制度，需要证据，给甲方造成损失的乙方需要赔付
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s100    

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发表于 2003-6-17 21:05:00 |只看该作者

注意证据

在试用期解除合同必须要有充分的证据说明解除原因。否则，引发劳动争议对用人单位不利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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