公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！

麦儿2010

公司招了一位高管，跟老板谈的是工资中的30%在按期完成一项任务后再支付，所以每月扣除了30%，那我在签订合同的时候这条应该怎么写上去呢？因为按现在情况看有可能不能按时完成了，也就是此30%有可能不能发放了，我到底是写上去还是不写上去好呢？是不是我在合同里的“甲乙双方对工资的其它约定里写上”：乙方月工资的30%在某某项目按期完成后支付。还是如何处理好呢？请教，谢谢！

bbcstarman

[quote] 原帖由 一呀一 于 2010-5-1 12:12:00 发表
1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。
2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。 [/quote]

 

把另外的30%算做绩效工资。

一般来说，对方都会答应的，只是相对的考核方法和考核指标要协商好，签了合同以后，进行考核的资料也要做好存档和签名确认。

离月儿

(～ o ～)~zZ。。。学习中:) :) :)

kanyunfei

[quote] 原帖由 改头换面 于 2010-4-29 17:50:00 发表
如果工资为10000元/月，其中30%在其完成一项任务之后发放。那么在劳动合同中约定其工资为7000元/月即可，另外3000元，完全可以通过公司的奖励制度来确定。
注意：劳动合同中约定的工资越低，对单位越有利。 [/quote]

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我也是这么想的

一呀一

1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。 2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。

kobb09

我同意上班所说，如果工资10000,就直接写7000,另外3000当作绩效资金发放，即可以起到激励作用。

天窗版夏利

没那么复杂，言多必失。呵呵~这里面有很多技巧呢。

雪中鹰

呵呵，学习过。。。

ninawang

劳动合同中就写70%的工资就可以了，另外30%可作为项目奖金支付，最好附上个工资结构表，注明30%的工资是待完成项目后支付。

碧蓝风

学习了，路过。