对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

veronica4084

L是公司下属分支机构的负责人，其日常职责是负责分支机构的经营、安全和日常行政管理。

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L在公司任职已有两年之久，期间已两次向公司提出申请。

L的技术能力相对较好，管理能力则较差。其较差的管理能力已在其入职公司半年后就已暴露出来（当时L第一次向公司提出辞职申请），公司人事部已多次与其沟通，希望他能提升自己的管理能力，改变管理的方法。但效果不佳，员工投诉不断。当时，由于公司领导P（支持L的一派）的出面，L同意收回了辞职申请。

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今年年初，L第二次向公司提出辞职申请。当时，公司人事部正在处理L涉及一件员工打架的事件。同样是经领导P的出面“调解”，L又收回了辞职申请。

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昨天，L第三次向公司提出辞职申请。

 

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由于公司是家合资企业，各股东公司派来的人员一直不和，意见分歧较多——尤其是对于L的看法。

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公司人事部在L辞职的事情上十分的尴尬，若按正常流程审批处理，领导P一派恐又要出面干预。不处理，对公司不利。

 

想请大家给点意见？

 

天窗版夏利

HR做事情不要越位，你最终是要听董事会的，要完成他们给你的作业。

雪中鹰

是不是可以装傻，你只要提出辞职，立即同意，并通告公司各部门，让他想回头都难。

倔强的地瓜

看的出来，你们其实是希望这个人走的，但是走与不走，不是HR能做主的事情，如果领导想留，你们HR也是没什么办法的。不过你们的分支机构负责人的确不怎么样，一再辞职又不走，也挺奇怪的，或许他的辞职只是作秀而已，不是真的想走。

beyondgu

当机立断同意辞职，马上交接工作，找财务结清工资，开具离职证明，把事情做实了。

四眼仔David

对L的事情 广州话说："只眼开只眼闭"就是了。 ! J7 R- @3 K! l' Z9 Y再不是，看看哪边给你发工资的。 * x8 j' f4 W4 B$ ]" b反正没必要为这些内部斗争的辐射产物让自己找麻烦，别伤到自己就是了

晨光水晶

这个好像不是法律问题，是公司内部管理问题哦。公司谁权大谁说了算数。权比法大，法是为权利服务的哦。:D :D