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标题: 如何做招聘渠道分析？ [打印本页]

作者: Misure1999 时间: 2010-4-30 16:17
标题: 如何做招聘渠道分析？

请问各位同仁都是怎么做公司招聘渠道分析的？我司采取网络招聘比较多，报纸招聘及现场招聘也会用些。但这些渠道分析不知道怎么着手，因为相应的数据比较难收集，效果也比较难衡量。

请大家指点、分享下，谢谢~

作者: 光爱 时间: 2010-4-30 17:49
标题: 回复：如何做招聘渠道分析？
网络招聘1看简历数，2看简历质量，3看到岗情况。再根据不同职位类别分配。比如招聘10个文员的网站，不见得比只招了1个工程师的网站好。

作者: 摩云1 时间: 2010-5-4 16:55
标题: 回复：如何做招聘渠道分析？
楼上的思路我很赞同。但简历质量应当明确为通过网上筛选能推荐给用人部门的数量或者推荐给用人部门后，用人部门可以安排面试的简历数量。

作者: Misure1999 时间: 2010-5-7 09:17
标题: 回复 1F Misure1999 的帖子
谢谢指教，您所说的应该是指网络渠道分析。但要是针对“网络招聘、报纸招聘及现场招聘”这三个招聘渠道进行招聘效果对比分析，该如何比较、分析呢？

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-5-15 15:35
标题: 回复：如何做招聘渠道分析？
简历质量怎么分析呢？评估的指标有哪几个呢？:Z

作者: cehng99 时间: 2010-5-17 13:13
标题: 回复：如何做招聘渠道分析？
网络招聘吧

作者: you_geren 时间: 2010-12-16 22:26
感谢分享

作者: 史努比029 时间: 2010-12-16 22:44
招聘渠道分析，应该和招聘岗位、招聘的时机相结合。
不同层次的员工选不同的招聘渠道
比如高层找猎头来招；中层、主管层找网站；基层、操作层一般选报纸、现场招聘为好

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-16 23:39
有几种招聘方式，就设几个专门接受简历的邮箱，不同的渠道收到不同的邮箱，这样不就方便了。

网络招聘：招聘网站，不留邮箱，直接发送到招聘网站邮箱，都有统计工具，你可以直接点的，那上面也有分析。

报纸招聘：把简历发送到邮箱，这个邮箱1里的简历就比较容易分析了。

招聘会：直接记录简历就可以，然后进行分析。

最后将各个渠道招聘的统计信息汇总，不就一目了然了。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-16 23:45 编辑

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 22:23
可以做一份招聘日报表，将每个来面试人员的情况作登记，方便分析招聘渠道

作者: ryy-0912 时间: 2011-1-17 18:11
百度上搜下吧！

作者: ruchujian2007 时间: 2011-1-18 12:37
做招聘日报的方法比较可行的也便于分析

作者: honson03 时间: 2011-3-24 00:24
招聘中的大难题！

作者: 某人2 时间: 2011-3-24 13:22
是哦，我也想知道，我们现在这个分析也很不到位，麻烦

作者: 天蝎＃隐士 时间: 2011-3-24 14:51
个人一点看法：
1、首先对招聘的岗位做一个大的分类，例如技术类、职能类、销售类；
2、渠道分析的信息应该包括，简历数量，有效简历数量（这里可自行定义），入职人员数量（以发出录用通知为准）；
3、通过招聘日报/周报记录相关信息，以月度或季度做分析。

作者: bj-hr 时间: 2011-3-24 16:07
由于简历太多，所以简历数量我是不看的，我只看我最终招聘到岗的人是通过什么渠道得知招聘信息的，这一条就足够了。

作者: 艾习 时间: 2012-4-6 14:34
同意楼上写的，很棒

作者: ryy-0912 时间: 2012-4-7 15:46
把岗位分成大类，再分析每个大类岗位的渠道，这样比较有参考价值

作者: 艾习 时间: 2012-4-9 13:48
学习了。

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